Att säga vad man tycker är att vara delaktig och engagerad. Öppna, fria diskussioner på en arbetsplats leder ofta till förbättringar och nya idéer. Genom att lufta åsikter undviker du onödiga konflikter och dålig stämning. Men det finns regler för när du måste gå försiktigt fram för att inte skada din omgivning.

Olika regler gäller för privat och offentlig verksamhet.

Privat verksamhet

Du har rätt att internt kritisera företaget. Du har även rätt att påtala sådant som du tycker är fel. Huvudregeln är ändå att du ska framföra kritik till de ansvariga inom företaget eller till facket. Du har ingen självklar rätt att gå utanför företaget, till exempel till media, med klagomål och synpunkter.

I många branscher på den privata sidan finns lojalitetsklausuler med i anställningsavtalen. Det innebär att de anställda förbinder sig att vara lojala, det vill säga att inte yppa omständigheter av betydelse för arbetsgivaren och att inte öppet kritisera verksamheten eller arbetsgivaren. Det kan också innebära att man förbinder sig att inte ta anställning i ett konkurrerande företag inom viss tid.

Checklista om yttrandefrihet för privatanställd

Offentlig verksamhet

På den offentliga sidan har du större rätt att framföra kritik offentligt. Det beror på att du som anställd i en offentlig verksamhet arbetar för att tjäna det allmänna intresset. Verksamheten ska bedrivas så öppet som möjligt och medborgarna har rätt till sådan insyn att de kan ställa rättmätiga krav på politikerna. Du har därmed rätt, och ur demokratisk synpunkt kanske också skyldighet, att påtala felaktigheter och brister. Du får däremot inte bryta mot den tystnadsplikt som finns i många offentliga verksamheter.

Även på den offentliga sidan är det vettigt att först vända dig till ansvariga chefer med dina synpunkter, och ge dem möjlighet att göra något åt problemen, innan du funderar på att göra din kritik offentlig.

I Sverige finns ett meddelarskydd som innebär att journalister inte kan avslöja vem som givit dem en viss information och som förbjuder en arbetsgivare, eller andra, att forska efter vem som gett journalisten informationen.

Checklista om yttrandefrihet för offentligt anställd

Visselblåsarlagen

Sverige har sedan den 1 januari 2017 en lag som förbjuder arbetsgivaren att bestraffa arbetstagare som larmar om oegentligheter och missförhållanden på arbetsplatser - den så kallade visselblåsarlagen.

Visselblåsarlagen

Att tänka på:

• En offentlig arbetsgivare kan inte avtala bort dina grundlagsenliga fri- och rättigheter. Han får dessutom inte försöka förmå dig att inte använda dem. Däremot kan en arbetsgivare bestämma vem som ska uttala sig för exempelvis en myndighets räkning.
• Du kan alltid vända dig till exempelvis Arbetsmiljöverket eller Diskrimineringsombudsmannen om du har synpunkter på förhållandena på din arbetsplats.
• På den privata sidan går skyldigheten till lojalitet med arbetsgivaren före yttrandefriheten.
• Kontakta Vision för råd och stöd då du vill kritisera din arbetsgivare. Ditt fackliga ombud har inom ramen för sitt fackliga uppdrag bättre möjligheter att framföra kritik.

Checklista om yttrandefrihet för chefer