Löneavtalet mellan Vision och Fremia är utan centralt angivna nivåer för minsta löneökning – en lönemodell som har fungerat bra på avtalsområdet. Historiskt har detta varit gynnsamt för våra medlemmar och Vision menar att medlemmarna även de kommande två åren ska ha löneökningar som är i linje med övriga arbetsmarknaden.
Löneavtal – så fungerar det
Löneökningarna ska ske genom lokal lönebildning där man tar hänsyn till verksamhetens ekonomi, löneökningarna i samhället och hur du som arbetstagare har bidragit till verksamhetens resultat.
Din nya lön gäller från 1 juni och ska betalas ut retroaktivt.