Avtalets förmåner

Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Har du frågor om avtalet eller villkorsavtalet, kontakta Vision Direkt.

Kontakta Vision

Din lön

Avtalet ger dig rätt till ett årligt lönesamtal med din chef, där ni pratar om din arbetsinsats i förhållande till de lönekriterier ni bestämt på arbetsplatsen. I lönesamtalet ska din chef ge dig ett förslag till ny lön. Om du inte är nöjd med kvaliteten på samtalet eller motiveringen till ny lön kan du inom två veckor begära att ett förstärkt lönesamtal med din chef. Ta kontakt med ditt lokala ombud alternativt Vision Direkt för stöd och rådgivning.

Obekväm arbetstid och övertid

När du jobbar obekväm arbetstid får du OB-tillägg på din lön. Du kan också komma överens med arbetsgivaren om att lösa in din ob-ersättning mot ett fast tillägg på månadslönen. (§ 6)

Om du måste jobba utöver din ordinarie arbetstid ska du ersättas för det, i första hand i pengar eller genom kompensationsledighet. Nivåerna har räknats upp och gäller från 1 januari 2022. Du kan ta del av dem här.

Om du kommer överens om att få ersättningen i tid gäller följande, en timmes enkel övertid (2 timmar närmast före eller efter ordinarie arbetstid) ger 1 ½ timmes ledighet. En timmes kvalificerad övertid kompenseras med 2 timmars ledighet. För att ha rätt till ersättning eller ledighet ska övertidsarbetet ha beordrats i förväg eller godkänts i efterhand. 

Jour och beredskap

När du har jour finns du på arbetsplatsen utan att utföra arbetsuppgifter, men ska kunna börja arbeta vid behov. Om du har beredskap är du inte i tjänst, men du ska vara anträffbar. Vid jour och beredskap får du ersättning per timme, beloppen beräknas utifrån din lön och har uppräknats för år 2022. För jour kan du välja att kompenseras med ledig tid. (§§ 9 och 10)

Uppsägningstid

Om du vill säga upp dig från arbetsgivaren har du tre månaders uppsägningstid om du varit anställd mer än ett år. Har du varit anställd en kortare period har du en månads uppsägningstid. Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du 1-6 månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd. Särskilda regler gäller om du har extra lång anställningstid, se avtalet. (§ 4)

Föräldraledighetstillägg

Om du är föräldraledig och varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd, får du ett extra tillägg från arbetsgivaren, så att du tillsammans med föräldraförsäkringen får 90 procent av din lön under maximalt sex månader. (§ 14)

Extra ledig dag om nationaldagen är på en lördag eller söndag

Om du har ordinarie arbetstid förlagd måndag till fredag och är anställd den 6 juni, har du rätt att ta ut en ledig dag någon gång under det kalenderår som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Du ska komma överens med arbetsgivaren om vilken dag du tar ut.

Pensionsavtal: ITP-planen

ITP-planen är det avtal för tjänstepension som gäller för privatanställda tjänstemän hos arbetsgivare som är anslutna till Almega Vårdföretagarna. ITP-pensionen innehåller olika delar. Vilka de är och vad de innebär, beror på när du är född.

Ditt kollektivavtal