Viktigaste nyheter i avtalet:

Reglerad arbetstid:

• De centrala parternas utgångspunkt är att en beräkningsperiod på 1 år är tillämplig, efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstiden är då 1 996 timmar per år för präst som har arbetsskyldighet på lätthelgdagar.
• Om arbetsgivare och arbetstagare inte kommer överens om årsarbetstid, är beräkningsperioden lägst 16 veckor och högst 6 månader, med en arbetstid på i genomsnitt 38 timmar och 15 minuter i veckan för präst som har arbetsskyldighet på lätthelgdagar.
• Präst som inte har arbetsskyldighet på lätthelgdagar har en arbetstid på 40 timmar per vecka eller ett årsarbetstidsmått som framräknas årligen enligt gällande praxis.
• Arbetsgivare och arbetstagare ska stämma av arbetstiden regelbundet.
• Reglerna om övertidsersättning och ersättning för obekväm arbetstid är i princip oförändrade. När arbetsgivaren förlägger arbete på obekväm arbetstid eller beordrar övertidsarbete, betalas ersättning ut. Vid långa beräkningsperioder får dock arbetstagaren större möjlighet att styra sin egen arbetstid och arbetstiden stäms regelbundet av, vilket minskar behovet av övertid. Den som arbetar längre en dag ska i första hand arbeta kortare en annan dag, eller ta ut hela lediga dagar för återhämtning.
• Reglerna om beredskap är oförändrade.

• Reglerna om förskjuten arbetstid gäller vid beräkningsperiod på 16 veckor, men inte vid längre beräkningsperioder.

• Arbetstagare som tidigare har haft 15 fridagar får en timbank med lediga timmar som fördelas ut över fyra år.

Oreglerad arbetstid:

• Liksom tidigare har domprost och kyrkoherde alltid oreglerad arbetstid, och det är möjligt att komma överens om oreglerad arbetstid för komminister. Den oreglerade arbetstiden ska i genomsnitt motsvara bestämmelserna för präst med reglerad arbetstid, men arbetstagaren har själv ansvar för arbetets förläggning och för att hen får behövlig ledighet och återhämtning. Arbetstidslagen gäller inte.

Kyrkoherdevikariat:

• Den tidigare konstruktionen för kyrkoherdevikariat har tagits bort. Istället ska arbetsgivare och komminister komma överens om den ersättning som är lämplig för det aktuella vikariatet.

Läs hela avtalet här