Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

Stäng ×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden. 

Mer om medlemskapet

Mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?

Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar. 

Läs om hur vi använder dina personuppgifter

Gå till Visions stadgar

Med hjälp av uppgifterna du lämnar betalas din medlemsavgift genom automatiskt avdrag på din lön varje månad. Om det inte går att dra avgiften får du ett inbetalningskort hemskickat med posten, eller till Kivra om du har en digital brevlåda. Du kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura.

Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella uppgifter om dig. Du har möjlighet att själv uppdatera dina uppgifter på Mina sidor.

Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.

Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Därför bör du noggrant läsa informationen som du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen.

Om du betalar medlemsavgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien för dina personförsäkringar att dras på samma sätt.

Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.

Gå till A-kassan Visions webbplats

Företräda och fackligt ledarskap

I din roll som ordförande företräder du Vision som ledare för din lokala styrelse. Här får du tips om hur du kan utvecklas i ditt fackliga ledarskap.

Expert eller coach?

Experter ger service

  • Utför åt andra för att avlasta
  • Problemägaren är passiv
  • Ansvaret ligger ensidigt på den som ger service
  • Blir efterfrågade

Coacher låter andra växa

  • Syftar till att förändra, utveckla och stärka
  • Problemägaren medverkar aktivt
  • Skapar kunskap tillsammans: delat ansvar
  • Efterfrågan måste skapas

Att bli en bra ledare

Dina personliga egenskaper är viktiga i ditt ledarskap. En viktig förutsättning för att vara en bra facklig ledare är, som i allt ledarskap, att ha god självinsikt. Du kan öka din legitimitet och ditt handlingsutrymme om du använder dig av dina personliga kvaliteter och kunskaper i din roll som förtroendevald.

Våga fråga de övriga i styrelsen hur de uppfattar dig så att du kan utveckla dig själv i din ledarroll. Om du vet vad du själv är bra på kan det också vara lättare att veta när du ska ta stöd och hjälp.

 I det fackliga ledarskapet ska du

  • inspirera
  • lyssna och ha inlevelseförmåga
  • kunna samtala och kommunicera
  • våga ta ställning
  • ha självkännedom och självkänsla
  • vara medveten om dina starka och svaga sidor och hur du påverkar andra.

Relationer och förtroende

Ditt ledarskap är en relation med de medlemmar som valt dig och du leder i kraft av det förtroende du har fått av dem. När du agerar utifrån Visions politik företräder du hela organisationen. En relation kan ge stöd – men en relation blir inte bra av sig själv. Det krävs att du arbetar med relationen för att utveckla och förbättra den.

Ledarskapet handlar mycket om att bygga relationer och att skapa förtroende. Detta ställer krav på dig att lyssna och ha inlevelseförmåga, men också att handskas med motstridiga viljor. Du måste ta ställning, klargöra förväntningar och vara tydlig när du beskriver vad du vill och behöver.

Ett coachande förhållningssätt

"Vision tror på individens kraft att utvecklas…" står det i vår värdegrund. Vi har en positiv människosyn och vet att våra medlemmar vill och kan fatta beslut själva om sin utveckling. Vi fattar inte beslut över huvudet på våra medlemmar. Vi arbetar i dialog och vi inkluderar.

Ett sätt att nå detta är att jobba med ett coachande ledarskap. Det innebär att ställa frågor och stötta andra att hitta egna lösningar i stället för att säga "gör så här". Den coachande ledaren ger inte råd, men finns till hands som ett bollplank. Hen lyssnar efter andras kunskap och idéer.

Att få andra att växa och nå sina mål är en av ledarens viktigaste uppgifter. Det handlar om att vägleda och att hjälpa andra att se möjligheter. Det är viktigt att låta personer själva styra och inte ta över. Om en person känner att hen inte kan påverka en situation så minskar engagemanget och viljan till förändring. Känslan av kontroll och sammanhang är grundläggande. 

Visions förväntningar på dig

Vision är en idéburen organisation. Det innebär att du som ledare i Vision ska stå för den idé, de grundtankar och den ideologi som organisationen vilar på. Det innebär krav på tydlighet i ditt ledarskap. Du måste visa att du har en uppfattning och att du vågar stå för den.

Tipsa om tänkbara medlemmar

Känner du någon som skulle kunna vara med i Vision, men inte är det? Kontakta Medlemstipset!

Tipsa Vision

Söker du en uppdragshandling?

Beskrivningar av varje förtroendeuppdrag i Vision finns samlat bland våra riktlinjer.

Riktlinjer och material

Frågor & svar