Flextid

Vad är flextid?

Flextid, eller flexibel arbetstid som det också kallas, innebär att du har större möjlighet att själv bestämma när din arbetsdag börjar och slutar inom vissa tidsramar. I stället för att vara styrd av exakta tider så syftar flextid till att underlätta för dig att kombinera ditt arbete med ditt privatliv.

Hur fungerar flextid?

Om din ordinarie arbetsdag är 8–17, så kan flextid innebära att du exempelvis har möjlighet att börja mellan 7–10 och sluta mellan 15–18. Mellan vilka tider du kan flexa kan se olika ut på olika arbetsplatser.

Skulle du arbeta mer en dag kan du ta ut den intjänade tiden vid ett senare tillfälle. Tvärtom gäller om du skulle arbeta mindre en dag, då kan du arbeta in den tiden vid ett senare tillfälle.

Det är verksamhetens behov som styr när du kan nyttja din flextid. Din arbetsgivare kan exempelvis planera in jobb eller möten under denna tid. Däremot kan din arbetsgivare inte tvinga dig att ta ut flextid för att exempelvis ersätta övertid.

När har du rätt till flextid?

För att du ska ha rätt till flextid behöver det finnas ett lokalt avtal som reglerar villkoren eller att din arbetsgivare erbjuder det som förmån. Avtalet behöver inte gälla för hela din arbetsplats, utan det kan se olika ut för olika tjänster och enheter. Avtalet sluts mellan arbetsgivaren och Vision lokalt.

Vill du också ha friare arbetstider?

Prata i så fall med ditt lokala Vision-ombud eller välj att engagera dig som förtroendevald i Vision. Tillsammans kan ni påverka arbetsgivaren i frågor om arbetstid och annat som är viktigt för er på jobbet. Som medlem i Vision kan du också kontakta Vision Direkt och få svar på dina frågor om din arbetstid och annat som rör ditt arbetsliv. 

Bli förtroendevald

Mer om medlemskapet

Hur många timmar du får ha i flextid?

I det lokala flextidsavtalet på din arbetsplats ska det framgå hur många timmar som du får ligga över eller under din normala arbetstid, samt vad som händer om du överskrider denna gräns.

Vad är skillnaden på flextid och övertid?

Flextid är tid som du själv till stor del styr över och är till för att du ska ha större frihet att bestämma när din arbetsdag börjar eller slutar. Flextid ger inte rätt till en extra ersättning.

Övertid är tid som din arbetsgivare kan beordra dig att arbeta utanför din ordinarie arbetstid. Jobbar du övertid får du övertidsersättning om det finns kollektivavtal på din arbetsplats.

Vad händer med din flextid när du slutar?

Vad som händer med din flextid när du slutar beror på vad som står i det lokala flextidsavtalet på din arbetsplats. Har du tagit ut för mycket flextid (även kallat minussaldo) brukar arbetsgivaren göra ett löneavdrag på motsvarande timmar. Har du däremot arbetat in flextid (även kallat plussaldo) så kan du eventuellt få dessa timmar utbetalda, beroende på vad som står i avtalet. Vision brukar alltid rekommendera att du tar ut din flextid innan du avslutar din anställning, om du vet att du tjänat in mycket tid.