Anmäla kränkning på arbetsplatsen

Anmäl kränkning på arbetsplatsen som en arbetsskada

När du blir sjuk på grund av faktorer på arbetet ska din arbetsgivare göra en arbetsskadeanmälan till Försäkringskassan. Det gäller även om du blivit sjuk på grund av mobbning eller kränkning på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren inte gör anmälan kan du göra det själv.

Anmäla arbetsskada

Ansök om ersättning för arbetsskadan

Försäkringskassan prövar om du har rätt till ersättning för arbetsskadan, så kallad livränta. Det har du rätt till om du får en inkomstförlust i minst ett år framåt i tiden.

Ansök om att få din arbetsskada prövad av Försäkringskassan i följande fall:

• om du får sjukersättning
• om en läkare kan intyga att det kommer att ta mer än ett år innan du blir helt arbetsför
• om du tvingas byta till lägre betalt arbete på grund av din sjukdom.

De flesta arbetsgivare har en arbetsskadeförsäkring för sina anställda i försäkrings­bolaget Afa Försäkring. Afa Försäkring prövar om din sjukdom beror på arbetsskada först efter att skadan har blivit godkänd av Försäkringskassan.

Viktigt att anmäla kränkning på arbetsplatsen

I många fall är det svårt att få en skada på grund av mobbning eller kränkande särbehandling godkänd som arbetsskada. Det beror bland annat på att ord ofta står mot ord på arbetsplatsen. Det krävs också att de långsiktiga besvär som du drabbas av medicinskt, vetenskapligt och juridiskt kan knytas till det som du har blivit utsatt för.

Trots det är det viktigt att anmäla skadan till Försäkringskassan och Afa Försäkring, oavsett dina möjligheter att få arbetsskadan godkänd. Dels för att arbetsskade­anmälningarna ligger till grund för statistik, forskning, utveckling och arbetsmiljö­åtgärder, dels för att finns möjlighet att få rätt till ekonomisk ersättning.

Du kan få rättshjälp av Vision

Om du får ett negativt beslut kan Vision gå igenom ditt arbetsskade­ärende och bedöma om det finns en rimlig chans att påverka beslutet. Om det finns en sådan chans kan du få rättshjälp av Vision.

Rättshjälp