Skillnader i lön som inte har en logisk förklaring är osakliga och det gäller till exempel löneskillnader som enbart beror på kön. Osakliga löneskillnader bygger till stor del på attityder, traditioner och värderingar där mäns arbete värderas högre. Sakliga löneskillnader däremot beror på faktiska skillnader mellan två personer - till exempel: 

• erfarenhet 
• utbildning 
• yrkesskicklighet 
• arbetets svårighetsgrad  
• marknadsvärdet vid rekrytering.

För att ta reda på om det förekommer sakliga och/eller osakliga löneskillnader på din arbetsplats så kan du ta del av den lönekartläggning som din arbetsgivare har gjort. Din arbetsgivare är nämligen skyldig enligt lag att lönekartlägga sina medarbetare. 

Vad du kan göra om det förekommer osakliga löneskillnader

Om det förekommer osakliga löneskillnader som arbetsgivaren inte adresserar kan du vända sig till dina lokalfackliga förtroendevalda. I många avdelningar finns det en löneprocessansvarig du kan prata med. Denna person deltar i både lönekartläggningen och överläggningarna inför lönerevisionen. Eftersom lönekartläggningen ska genomföras i samråd med Vision så har vi möjlighet att även uppmärksamma behov av andra åtgärder än bara lönejusteringar. Det kan exempelvis handla om översyn av lönesättande kriterier, kompetensutveckling av arbetstagare med lågt löneläge eller ogynnsam löneutveckling. Det är därför bra att medlemmar kontaktar sina förtroendevalda med viktig information så att de vet vad de särskilt behöver lyfta under lönekartläggningen samt överläggningarna inför en lönerevision. 

Prata med dina kollegor 

Diskutera gärna på din arbetsplats! Vad  räknas egentligen som kvinnliga  respektive manliga arbetsuppgifter på er arbetsplats? Och syns detta på lönen? Du kan också vända dig till din Vision-avdelning, -klubb eller ringa  Vision Direkt på 0771 44 00 00 för mer råd och stöd.