Lönekartläggning – ett verktyg för sakliga löner
Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år för att upptäcka, åtgärda och
förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Osaklig löneskillnad
En löneskillnad är osaklig om det enda som kan förklara den är till exempel kön. Det ska inte förväxlas med löneskillnader som beror på kompetens, marknad eller svårighetsgrad i arbetet.
Att arbeta systematiskt med lönekartläggningar bidrar till ökad jämställdhet på arbetsplatsen. Det ger också ett bra underlag till den egna lönepolitiken och en överblick av lönestrukturen på arbetsplatsen. Därför är det bra att använda resultaten av lönekartläggningen i överläggningar med arbetsgivaren inför lönerevisioner.
En framgångsrik lönekartläggning
En framgångsrik lönekartläggning identifierar inte bara de osakliga löneskillnaderna utan leder också till att avdelningen och arbetsgivaren kommer överens om hur dessa osakliga löneskillnader ska åtgärdas och förhindras att de uppkommer igen. Läs mer på Diskrimineringsombudsmannens webbplats.
Diskrimineringsombudsmannen (do.se)
Så förbereder du dig inför årets lönekartläggning
I detta dokument finns information om lönekartläggning samlad och Diskrimineringslagen gås igenom steg för steg med tillhörande tips!
Checklista inför lönekartläggningen
- Det är viktigt att du som förtroendevald är väl förbered inför arbetet med de årliga lönekartläggningarna.
- Läs på om lönekartläggning och varför den görs, målsättningen med arbetet och vad Diskrimineringslagen säger.
- Ta del av förra årets lönekartläggning och diskutera med andra Vision representanter.
- Kom överens med din arbetsgivare om samverkansformerna. Tänk på att arbetet i sin helhet ska göras i samverkan med arbetstagarrepresentanterna.
- Gör en plan hur arbetet ska bedrivas och vilka som ska ingå i arbetet.
- Diskutera vilket underlag som behövs för att arbetet ska kunna genomföras
- Planera kartläggningen i god tid så att ni inte hamnar i tidsnöd.
- Kom överens om HUR kartläggningen ska genomföras, t ex ska det vara medellön eller något annat som jämförs? Eftersom det inte finns något facit på hur en lönekartläggning ska göras så är det viktigt att ni själva säkerställer fackliga kvalitetskrav.
- När ni gör lönekartläggning första gången, se till att ni gör ett grundligt arbete. Det har ni igen vid kommande kartläggningar.