Lönekartläggning – ett verktyg för jämställda löner

Vad är lönekartläggning?

Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löne­skillnader mellan kvinnor och män.

Att arbeta systematiskt med löne­kartläggningar bidrar till ökad jämställdhet på arbetsplatsen. Det ger också ett bra underlag till den egna lönepolitiken och en överblick över löne­strukturen på arbetsplatsen.

Som förtroendevald kan du använda resultat från löne­kartläggningar när du överlägger med arbetsgivaren inför löne­revisioner.

Vad är osakliga löneskillnader?

En löneskillnad är osaklig om det enda som kan förklara den är till exempel kön. Det ska inte förväxlas med löneskillnader som beror på kompetens, marknad eller svårighets­grad i arbetet.

Löneskillnader och kön

Hur gör man en lönekartläggning?

En framgångsrik lönekartläggning identifierar inte bara de osakliga löne­skillnaderna. Den leder också till att avdelningen och arbetsgivaren kommer överens om hur de osakliga löne­skillnaderna ska åtgärdas och förhindra att de uppkommer igen.

Läs mer om lönekartläggning på Diskriminerings­ombudsmannens webbplats.

Diskrimineringsombudsmannen (do.se)

Checklista inför lönekartläggningen

Det är viktigt att du som förtroendevald är väl förberedd inför arbetet med de årliga löne­kartläggningarna. Här finns en checklista som du kan använda i dina förberedelser.

• Läs på om lönekartläggning och varför den görs, målsättningen med arbetet och vad diskrimineringslagen säger.
• Ta del av förra årets lönekartläggning och diskutera med andra Vision-representanter.
• Kom överens med din arbetsgivare om samverkans­formerna. Tänk på att arbetet i sin helhet ska göras i samverkan med arbetstagarnas representanter.
• Gör en plan för hur ni ska bedriva arbetet och vilka som ska ingå.
• Diskutera vilket underlag som behövs för att kunna genomföra löne­kartläggningen.
• Planera lönekartläggningen i god tid så att ni inte hamnar i tidsnöd.
• Kom överens om exakt hur löne­kartläggningen ska gå till. Ska det till exempel vara medellön eller något annat som jämförs? Det finns inget facit på hur det ska göras, så det är viktigt att ni själva säkerställer fackliga kvalitets­krav.
• Se till att göra ett grundligt arbete när ni gör en löne­kartläggning första gången. Det har ni igen vid kommande kartläggningar, eftersom ni kan använda tidigare lönekartläggningar som mall.

Förbered dig inför årets lönekartläggning

I dokumentet nedan finns samlad information om löne­kartläggning. Dokumentet går också igenom diskriminerings­lagen steg för steg och ger tips på vad du kan tänka på inför löne­kartläggningen.

Så förbereder du dig inför årets lönekartläggning (pdf)