Strukturella löneskillnader
Där det arbetar flest kvinnor är lönerna lägre och mer sammanpressade än där det arbetar flest män. Det handlar inte om utbildning eller kompetens eller om offentlig kontra privat sektor. Det handlar enbart om att kvinnors arbete värderas lägre än mäns.
I sektorer, yrken och branscher där de flesta är kvinnor tjänar alla, inklusive männen, lägre. Det kallas strukturella löneskillnader. För Vision är det här en viktig fråga av flera skäl.
- Det är ovärdigt ett land som strävar mot jämställdhet att kvinnor som grupp bara tjänar 85 kronor för varje hundralapp som män tjänar.
- Löneskillnaderna är ett problem för vår välfärdssektor, som är kvinnodominerad. Vill vi kunna ha hög kvalitet i välfärden måste vi också kunna dra till oss och behålla den bästa personalen.
Så här påverkar Vision
- Diskussioner med beslutsfattare.
- Undersökningar och fakta. Vision kartlägger löner och löneutveckling.
- Opinionsbildning. Internationella kvinnodagen 8 mars samlas vi i kampanjen #Lönheladagen.
- Krav i avtalsrörelser.