Webbinarium om verktygslådan
Påverka för att förbättra förutsättningarna inom socialtjänsten
Flera rapporter från Vision visar att arbetsmiljö och förutsättningar för medarbetare och chefer inom socialt arbete allt för ofta brister. Resurserna räcker inte till och många vittnar om stressymptom och arbetssätt som inte gynnar effektivitet. Här kan du som medlem eller förtroendevald ta del av underlag för att jobba lokalt för att få till förbättringar.
Resurserna räcker inte till
Visions medlemmar som arbetar med socialt arbete drivs av att de har ett meningsfullt arbete och trivs ofta med sina arbetsuppgifter. Dessvärre har socialt arbete som verksamhetsområde under lång tid dragits med olika problem. Bland annat handlar det om svårigheter med kompetensförsörjningen, brister i arbetsmiljön och brister i kvaliteten.
Samtidigt går verksamheten ofta med ekonomiskt underskott. Vision menar att organisatoriska och resursmässiga faktorer påverkar arbetsmiljön och verksamhetens kvalitet.
Vision anser att socialt arbete är ett eftersatt verksamhetsområde som varken har de resurser eller den status det borde ha. Det måste finnas förutsättningar för att leva upp till den kvalitet som har fastställts genom lagar och regelverk. Annars riskerar befolkningens tilltro till socialtjänsten att minska, kvaliteten blir lidande och verksamhetsområdet minskar sin attraktivitet som arbetsplats.
Detta kan du göra på arbetsplatsen
Detta är förslag på aktiviteter kopplade till arbetsmiljö och rapporterna "Ska vi följa lagen eller hålla budget" och "Socialchefsrapporten 2022 - Attraktiv och efterfrågad". Ni vet bäst vad som behöver göras på just er arbetsplats.
- Sprid sammanfattningen av rapporten eller rapporten och/eller regionala områdes-bilagan till dina kollegor.
Sammanfattning: Ska vi hålla budget eller följa lagen (pdf)
Socialchefsrapporten 2022 - attraktiv och efterfrågad(pdf)
Bilaga till socialchefsrapporten - redovisning utifrån regionala områden (pdf)
- Boka in ett möte med medarbetare inom socialtjänsten där ni pratar om hur förutsättningarna ser ut och vad som behövs för att förbättra dessa.
Mötesunderlag medarbetare socialt arbete (pptx)
Diskussionsfrågor: Ska vi hålla budget eller följa lagen (pdf)
- Sammanfatta synpunkter och lösningsförslag från medarbetarna och skriv ihop ett underlag.
- Skicka underlaget till din styrelse. För en dialog om hur ni kan ta frågan vidare till arbetsgivaren, till exempel genom lokal samverkan.
- Boka ett möte med arbetsgivaren (om ni inte kom på ett annat tillvägagångssätt i steg 4) och presentera ert lokala underlag tillsammans med sammanfattningen av rapporten.
Mötesunderlag arbetsgivare socialt arbete (pptx)
- Be om en åtgärdsplan från arbetsgivaren kring de punkter som ni har identifierat i er lokala dialog som kräver åtgärder. Vad är rimligt och vad behöver ni fokusera på? När följer ni upp och hur?
- Återkoppla till medlemmar och kollegor vad ni har gjort lokalt och hur ni går vidare.
- Passa på att ställa frågan om medlemskap till de som ni kommunicerar med som ännu inte är medlemmar i Vision.
- Återkoppla gärna till ditt Vision-center om ni lyckas driva igenom en förändring, och lägg in på Handlingskraftskartan.
Handlingskraftskartan
Detta kan du göra för att sprida och bilda opinion kring Socialchefsrapporten
Detta är förslag på aktiviteter. Ni vet bäst vad som behöver göras på just er arbetsplats.
- Dela och kommentera Veronicas inlägg om rapporten i sociala medier.
- Dela och kommentera nyheten om rapporten i ditt läns tidning när eller om den publiceras.
- Gör egna inlägg utifrån de resultat som berör ditt län. Resultaten hittar du i bilagan till rapporten och i det pressmeddelande som är framtaget för ditt län. Länka gärna till den sida på Visions webbplats där rapporten ligger.
- Tagga gärna lokala politiker i dina inlägg. På det sättet säkerställer ni att de tar del av nyheten.
- Skicka in en insändare till din lokaltidning om frågan. Utgå ifrån pressmeddelandet, och ta hjälp av opinionsansvarig på din Vision-avdelning.
- Budskap och länkar ni kan använda finns i dokumentet nedan
Socialchefsrapporten 2022 - Budskap och länkar (pdf)
Rapporter om situationen inom socialtjänsten
Socialchefsrapporten 2022 - attraktiv och efterfrågad(pdf)
Bilaga till socialchefsrapporten 2022 - redovisning utifrån regionala områden (pdf)
Ska vi hålla budget eller följa lagen? (pdf)
”Har du familj...?” Om utsatthet för hot, personangrepp och våld i socialt arbete (pdf)
Socialchefsrapporten 2020 (pdf)
Om biståndshandläggarens roll och villkor (pdf)