Lojalitetsplikt – Vad innebär den?

Vad är lojalitetsplikt i anställningen?

Lojalitetsplikten innebär att du som anställd inte får göra något för att skada eller försvåra arbetsgivarens verksamhet. Som arbets­tagare ska du enligt lojalitetsplikten sätta arbets­givarens intresse framför ditt eget och undvika situationer där du kan hamna i dubbla lojaliteter.

Lojalitets­plikten är automatiskt en del av anställningen och behöver därför inte särskilt skrivas ner eller avtalas om. Lojalitets­plikten gäller också under uppsägningstid.

I lojalitetsplikten ingår även en upplysningsplikt mot arbetsgivaren. Den innebär att du är skyldig att lämna upplysningar som din arbetsgivare behöver för att ta tillvara sina intressen. Det kan till exempel handla om att berätta om saker som inte fungerar i verksamheten och som skulle kunna orsaka arbets­givaren skada.

Arbetstagare har också en tystnads­plikt. För anställda i kommuner och regioner regleras tystnads­plikten i lagen. För anställda i privat sektor kan tystnads­plikt föreskrivas i kollektiv­avtal eller i anställnings­avtalet.

Kollektivavtal

Vad kan vara illojalitet mot arbetsgivare?

Straffbara handlingar som bedrägeri, förskingring eller liknande är illojala handlingar. Det krävs dock inte att ett agerande ska vara straffbart för att det ska vara illojalt.

Några exempel på handlingar som kan anses bryta mot lojalitetsplikten är följande:

• Att under anställningen driva en verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren. Även förberedelser för att starta egen verksamhet under anställningen kan anses illojalt, till exempel att registrera en egen firma eller göra en affärsplan.
• Att till exempel kopiera eller skicka arbetsmaterial till en privat mejladress. Arbetsmaterial som du skapar i anställningen tillhör normalt arbetsgivaren och kan inte självklart användas i egen verksamhet.
• Att kopiera arbetsgivarens kundregister eller nyttja det i egen verksamhet.
• Att under anställningen tala om för kunder att du avser att starta eget.

Vad händer vid illojalitet?

Vid illojalt agerande kan du bli uppsagd eller avskedad. Arbetsgivaren kan också begära skadestånd.

Din ställning och dina arbets­uppgifter har också betydelse vid bedömning av grunden för uppsägning eller avsked. Ju högre befattning du har desto större krav på lojalitet anses en arbetsgivare ha rätt att ställa. Därför är lojalitetsplikten ännu mer långtgående för chefer än för anställda utan ledningsansvar.

Om du blir uppsagd

Gäller lojalitetsplikten efter att anställningen avslutas?

Din lojalitets­plikt upphör normalt när din anställning avslutas. Då har du rätt att starta konkurrerande verksamhet eller ta anställning hos en konkurrent, om inget annat är avtalat med arbetsgivaren i form av en konkurrens­klausul.

Enligt lagen om företags­hemligheter kan en tidigare anställd dock bli skadestånds­skyldig om han röjer eller utnyttjar en företags­hemlighet.