Vad är förtroendearbetstid?

Förtroendearbetstid, eller förtroendetid som det också kallas, är en form av oreglerad arbetstid som innebär att du själv disponerar din arbetstid, avgör vad dina arbetsuppgifter kräver och när du utför dem. Du kan helt enkelt arbeta mer eller mindre i vissa perioder och du har inte en fast arbetstid.

Hur fungerar förtroendearbetstid?

Förtroendearbetstid kan fungera på olika sätt beroende på vad som står i ditt kollektivavtal. Grundläggande är dock att du som anställd har fått ett förtroende att själv planera din arbetstid. Ibland kan du behöva arbeta mer än vad som motsvarar normal arbetstid, och ibland mindre. Tanken är att arbetstiden sett över en period ska jämna ut sig så den motsvarar normalarbetstiden för anställda med reglerad arbetstid.

Enligt många kollektivavtal ska du och din chef ha regelbundna avstämningar, exempelvis varje kvartal, där ni pratar om förläggningen av din arbetstid och din arbetsbelastning.

För- och nackdelar med förtroendearbetstid

Vad som utgör fördelar och nackdelar är såklart personligt. Många ser en fördel med att kunna förlägga sin arbetstid själv, så länge man utför sitt arbete. Det ger en större frihet i arbetet. Samtidigt kan oreglerad arbetstid ibland bidra till stress, antingen för att man jobbar för mycket eller för lite. Har du förtroendearbetstid brukar du inte heller ha rätt till övertidsersättning.

Vad är skillnaden mellan förtroendearbetstid och flextid?

Flextid (flexibel arbetstid) är mer kontrollerad än förtroendearbetstid. Du har en ordinarie arbetstid, men har viss frihet att bestämma när din arbetstid börjar och slutar. Det finns ofta en bestämd tidsram för när du kan ta ut din flextid.

Om din ordinarie arbetsdag är 8-17, så kan flextid innebära att du exempelvis har möjlighet att börja mellan 7-10 och sluta mellan 15-18. Skulle du arbeta mer eller mindre en dag så kan den tiden regleras vid ett senare tillfälle.

När du har förtroendearbetstid har du inte lika fasta tidsramar att förhålla dig till, utan kan styra dina tider mer fritt.

Hur fungerar förtroendearbetstid och övertid?

I de flesta fall har du inte rätt till övertidsersättning när du har förtroendearbetstid. Det beror på att du själv förlägger din arbetstid.

Vill du ha förtroendearbetstid på din arbetsplats?

Förtroendearbetstid regleras både i centrala kollektivavtal och i lokala kollektivavtal på din arbetsplats. Vill du också ha möjlighet till friare arbetstider? Prata i så fall med ditt lokala Vision-ombud eller välj att engagera dig som förtroendevald i Vision. Tillsammans kan ni påverka arbetsgivaren i frågor om arbetstid och annat som är viktiga för er på jobbet.