Arbetstidsreglering för präster i Svenska kyrkan
Vision har ett avtal med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation (SKAO) om särskilda bestämmelser för reglering av prästers arbetstid. Avtalet gäller från 1 januari 2018 och innehåller arbetstidsregler som bättre överensstämmer med reglerna för andra yrkesgrupper i kyrkan.
Om du vill läsa hela avtalet hittar du det på samlingssidan över våra kollektivavtal med Svenska kyrkan.
Kollektivavtal för Svenska kyrkan
Reglerad arbetstid
Följande regler gäller för dig som är präst och har reglerad arbetstid.
- Utgångspunkten är en beräkningsperiod på 1 år, efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetstiden är då 1 996 timmar per år för dig som har arbetsskyldighet på lätthelgdagar.
- Om du och arbetsgivaren inte kommer överens om årsarbetstid är beräkningsperioden lägst 16 veckor och högst 6 månader, med en arbetstid på i genomsnitt 38 timmar och 15 minuter i veckan om du har arbetsskyldighet på lätthelgdagar.
- Du som inte har arbetsskyldighet på lätthelgdagar har en arbetstid på 40 timmar per vecka eller ett årsarbetstidsmått som framräknas årligen enligt gällande praxis.
- Du och arbetsgivaren ska stämma av arbetstiden regelbundet.
- Du ska få ersättning när arbetsgivaren förlägger arbete på obekväm arbetstid eller beordrar övertidsarbete. Vid långa beräkningsperioder får du dock större möjlighet att styra din egen arbetstid och arbetstiden stäms regelbundet av, vilket minskar behovet av övertid. Arbetar du längre en dag ska du i första hand arbeta kortare en annan dag eller ta ut hela lediga dagar för återhämtning.
- Reglerna om förskjuten arbetstid gäller vid en beräkningsperiod på 16 veckor, men inte vid längre beräkningsperioder.
- Om du tidigare har haft 15 fridagar får du en timbank med lediga timmar som fördelas ut över fyra år.
Oreglerad arbetstid
Kyrkoherdar och domprostar har alltid oreglerad arbetstid. Det går även att komma överens om oreglerad arbetstid för komministrar.
Den oreglerade arbetstiden ska i genomsnitt motsvara bestämmelserna för präster med reglerad arbetstid. Men som arbetstagare har du själv ansvar för ditt arbetes förläggning och för att du får behövlig ledighet och återhämtning.
Kyrkoherdevikariat
Arbetsgivaren och komministern komma överens om vilken ersättning som är lämplig för det aktuella vikariatet.