Pensionsavtal för Svenska kyrkan
Vision och de andra fackliga parterna inom Svenska kyrkan enades med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation om ett nytt tjänstepensionsavtal som började gälla 1 januari 2018.
Vem omfattas av pensionsavtalet?
Pensionsavtalet omfattar anställda födda 1959 eller senare. Den som är född tidigare än 1959 eller som har fått sjuk- eller aktivitetsersättning före 2018 omfattas även fortsättningsvis av de pensionsvillkor som de hade tidigare.
Vad innebär pensionsavtalet?
Pensionsavtalet är helt premiebestämt. Det innebär att en procentsats av lönen sätts in i en pensionsförsäkring hos Kyrkans pensionskassa.
På lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp avsätts 4,5 procent. På lönedelar över det avsätts 30 procent för att kompensera för att ingen allmän pension från staten tjänas in.
Ett premiebestämt pensionsavtal bygger på den så kallade livsinkomstprincipen, det vill säga att hela yrkeslivets löner ligger till grund för hur stor pensionen blir. Därför finns det inga åldersgränser i pensionsavtalet, utan all lön är pensionsgrundande oavsett hur ung eller gammal du är.
Övergångsregel från gamla pensionsavtalet
Att byta pensionsavtal sent eller mitt i arbetslivet är komplicerat eftersom det är svårt att förutse vilka konsekvenser det kan få för just dig. Därför har avtalets parter enats om en övergångsregel för dig som var anställd i Svenska kyrkan innan 2018.
Övergångsregeln innebär att du som anställd är garanterad en viss nivå av vad det tidigare pensionsavtalet skulle ha gett. När du går i pension ska en beräkning göras för att se om pensionen har blivit annorlunda än den garanterade nivån och du får eventuell kompensation.
Garantin minskar för varje femårsintervall för att möjliggöra en successiv övergång till det nya pensionsavtalet. En tabell över garantinivåerna vid övergången finns i avtalet.
Tjänstepensionsavtal för Svenska kyrkan (pdf)