Jämför Svenska kyrkans avtal med lagen
Det finns lagar som ger dig en bra grundtrygghet på jobbet. Men genom kollektivavtalet som Vision sluter med Svenska kyrkan får du ännu bättre förmåner än lagen ger dig. Här är några exempel.
Tabellen är en förenklad sammanfattning. För mer exakta formuleringar, titta i kollektivavtalet.
Kollektivavtal för Svenska kyrkan
Förmåner i lagen och kollektivavtalet
Här kan du jämföra förmåner i lagen med vad Svenska kyrkans kollektivavtal ger dig.
Lönesättning
Lagen:
- Ingen rätt till lönesamtal
- Arbetsgivaren sätter själv reglerna för vad lönen grundar sig på.
Kollektivavtalet:
- Du har rätt till en lön utifrån svårighetsgraden på ditt jobb och den erfarenhet och utbildning du har.
- Varje år ska du få en löneökning som speglar din arbetsinsats och det ska finnas tydliga lönekriterier.
Månadslön
Lagen:
- Arbetsgivaren bestämmer själv om du får timlön eller månadslön.
Kollektivavtalet:
- Du har rätt till månadslön om du jobbar mer än 40 % i tre månader.
Föräldrapenning (tillägg)
Lagen:
- Du får högst 80 % av 37 100 kr/månad i föräldrapenning från Försäkringskassan.
Kollektivavtalet:
- Under de sex första månaderna med föräldrapenning får du behålla 10 % av din lön. Om du tjänar över en viss summa får du ytterligare ett tillägg i ett år. Detta gäller om du varit anställd i mer än ett år.
Semester
Lagen:
- Du har rätt till högst 25 betalda semesterdagar.
Kollektivavtalet:
- Du får förskottssemester och dessutom 27 semesterdagar per år.
- Från det år du fyller 40 år får du 31 semesterdagar. När du fyller 50 år tillkommer ytterligare en semesterdag.
Ledighet för begravning
Lagen:
- Du får löneavdrag när du går på en närståendes begravning på arbetstid.
Kollektivavtalet:
- Du får behålla din lön när du går på en närståendes begravning på arbetstid.
Ledighet för läkarbesök
Lagen:
- Du får löneavdrag när du går till läkare på arbetstid.
Kollektivavtalet:
- Du kan få behålla din lön om du måste gå till läkaren på arbetstid.
Sjuklönetillägg och försäkring
Lagen:
- Blir du sjuk får du högst 80 % av 27 800 kr per månad i sjukpenning från Försäkringskassan.
Kollektivavtalet:
- Du kan få behålla 10 % av din lön om du får sjukpenning. De första tre månaderna får du pengarna från din arbetsgivare, därefter från försäkringsbolaget Afa.
Stöd vid hot och våld
Lagen:
- Blir du sjukskriven på grund av hot eller våld på arbetet får du löneavdrag som vid vanlig sjukfrånvaro.
Kollektivavtalet:
- Du får ersättning från Afa för inkomstbortfallet om du blir sjukskriven på grund av hot eller våld på arbetet.
Tjänstepension
Lagen:
- Bara allmän pension betalas in, det vill säga den summa du ser i det orange kuvertet.
- Vid föräldraledighet och sjukskrivning betalas bara allmän pension in, genom skatten som dras på sjuk- eller föräldrapenningen.
Kollektivavtalet:
- Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in tjänstepension med 4,5 % av din årslön. Om du tjänar över 35 400 kronor i månaden sätts ytterligare pengar av.
- Du tjänar in tjänstepension även när du är sjukskriven eller föräldraledig.
Ersättning vid övertid och obekväm arbetstid
Lagen:
- När du jobbar över eller jobbar på helger och kvällar har du bara rätt till din vanliga lön.
Kollektivavtalet:
- Förutom din vanliga lön får du extra kompensation om du jobbar över eller jobbar på helger och kvällar.
Längre uppsägningstid
Lagen:
- För att ha rätt till sex månaders uppsägningstid måste du ha varit anställd i mer än 10 år.
- Du har ingen rätt till hjälp från arbetsgivaren för att få ett nytt jobb om du blir uppsagd.
Kollektivavtalet:
- Du får sex månaders uppsägningstid redan efter att ha varit tillsvidareanställd i ett år. Enligt avtalet kan du ha rätt till upp till ett års uppsägningstid.
- Om du blir uppsagd får du en personlig plan för hur du ska öka chanserna till ett nytt jobb. Planen kan innehålla betald utbildning och ekonomisk hjälp om du behöver ansöka om a-kassa.