Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

Stäng ×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig som är tjänsteman inom kommun, region, kyrkan och bolag kopplat till välfärden.

Medlemskapet i Vision

Är Vision rätt för dig?

A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?

Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar. 

Läs om hur vi använder dina personuppgifter

Gå till Visions stadgar

Du får en faktura på medlemsavgiften varje månad. Om du är ansluten till Kivra kommer fakturan dit. Från den dagen ditt medlemskap börjar gälla kan du anmäla autogiro eller e-faktura via Mina sidor. Har du ett framtida medlemskap behöver du göra det via din internetbank i stället.

Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella uppgifter om dig. Du har möjlighet att själv uppdatera dina uppgifter på Mina sidor.

Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.

Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med. Detta förutsatt att du är bosatt och folkbokförd i Sverige. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Därför bör du noggrant läsa informationen som du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen.

Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.

Gå till A-kassan Visions webbplats

Vision ingriper inte i händelser eller tvister som inträffade innan du lämnade in din ansökan om medlemskap. 

  • Tre personer arbetar vid utskrivet papper, dator och surfplatta på ett bord.

Jämför kollektivavtal för kommun och region med lagen

Här är några exempel på förmåner som kollektivavtalen för kommun och region ger dig. Jämför med vad som skulle gälla om det inte fanns kollektivavtal hos er.

I arbetslivet finns lagar som ger dig en bra grundtrygghet i din anställning. Men genom kollektivavtalet som Vision sluter med din arbetsgivare får du ännu bättre förmåner än lagen ger dig.

Tänk på att detta är en förenklad sammanfattning. Titta i kollektivavtalet för mer exakta formuleringar.

Kollektivavtal för kommun, region och Sobona

Förmåner i lagen och kollektivavtalet

Här kan du jämföra förmåner i lagen med vad kollektivavtalet ger dig.

Lönesättning

Lagen:

  • Ingen rätt till lönesamtal
  • Arbetsgivaren sätter själv reglerna för vad lönen grundar sig på.

Kollektivavtalet:

  • Du har rätt till en lön utifrån svårighetsgraden på ditt jobb och den erfarenhet och utbildning du har.
  • Varje år ska du få en löneökning som speglar din arbetsinsats och det ska finnas tydliga lönekriterier.

Månadslön

Lagen:

  • Arbetsgivaren bestämmer själv om du får timlön eller månadslön.

Kollektivavtalet:

  • Du har rätt till månadslön om du jobbar mer än 40 % i tre månader.

Föräldrapenning (tillägg)

Lagen:

  • Du får högst 80 % av 37 100 kr/månad i föräldrapenning från Försäkringskassan.

Kollektivavtalet:

  • Under de sex första månaderna med föräldrapenning får du behålla 10 % av din lön. Om du tjänar över en viss summa får du ytterligare ett tillägg i ett år. Detta gäller om du varit anställd i mer än ett år.

Semester

Lagen:

  • Du har rätt till högst 25 betalda semesterdagar.

Kollektivavtalet:

  • Du får förskottssemester och dessutom 31 semesterdagar från det år du fyller 40. Ytterligare en semesterdag får du vid 50 år.
  • För varje semesterdag får du ett extra tillägg. Hos många arbetsgivare kan du växla det tillägget till fler lediga dagar.

Ledighet för begravning

Lagen: 

  • Du får löneavdrag när du går på en närståendes begravning på arbetstid.

Kollektivavtalet:

  • Du får behålla din lön när du går på en närståendes begravning på arbetstid.

Ledighet för läkarbesök

Lagen:

  • Du får löneavdrag när du går till läkare på arbetstid.

Kollektivavtalet:

  • Du har rätt att gå till läkare och behålla lönen vid  förstagångsbesök om du blir akut sjuk eller drabbas av olycksfall.
  • Arbetsgivaren bör ge dig ledigt med bibehållen lön även för övriga besök till hälso- och sjukvården.

Sjuklönetillägg och försäkring

Lagen:

  • Blir du sjuk får du högst 80 % av 27 800 kr per månad i sjukpenning från Försäkringskassan.

Kollektivavtalet:

  • Du kan få behålla 10 % av din lön om du får sjukpenning. De första tre månaderna får du pengarna från din arbetsgivare, därefter från försäkringsbolaget Afa.

Stöd vid hot och våld

Lagen:

  • Blir du sjukskriven på grund av hot eller våld på arbetet får du löneavdrag som vid vanlig sjukfrånvaro.

Kollektivavtalet:

  • Du får ersättning från Afa för inkomstbortfallet om du blir sjukskriven på grund av hot eller våld på arbetet.

Tjänstepension

Lagen:

  • Bara allmän pension betalas in, det vill säga den summa du ser i det orange kuvertet.
  • Vid föräldraledighet och sjukskrivning betalas bara allmän pension in, genom skatten som dras på sjuk- eller föräldrapenningen.

Kollektivavtalet:

  • Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in tjänstepension med 4,5 % av din årslön. Om du tjänar över en viss summa sätts ytterligare pengar av.
  • Du tjänar in tjänstepension även när du är sjukskriven eller föräldraledig.

Övertid och obekväm arbetstid

Lagen:

  • När du jobbar över eller jobbar på helger och kvällar har du bara rätt till din vanliga lön.

Kollektivavtalet:

  • Förutom din vanliga lön får du extra kompensation om du jobbar över eller jobbar på helger och kvällar.

Uppsägning

Lagen:

  • För att ha rätt till sex månaders uppsägningstid måste du ha varit anställd i mer än 10 år.
  • Du har ingen rätt till hjälp från arbetsgivaren för att få ett nytt jobb.

Kollektivavtalet:

  • Du får sex månaders uppsägningstid redan efter att ha varit tillsvidareanställd i ett år.
  • Om du blir uppsagd får du en personlig plan för hur du ska öka chanserna till ett nytt jobb. Avtalet innehåller också ekonomiska förmåner som kompletterar ersättning från a-kassan och löneutfyllnad.

Hur kan vi hjälpa dig?

Hitta svaret på din fråga

Frågor och svar

Ställ en fråga om ditt medlemskap

Starta chattbot

Kontakta oss istället

Kontakta oss