Ordningsstörning, aggressiva besökare och enstaka fall av våld. På Stockholms bibliotek satsar man på virtual reality för att hjälpa personalen hantera hotfulla situationer.
Medarbetarna var osäkra på hur de skulle bemöta äldres sexuella hälsa. Då tog enhetschefen Liselotte Klang initiativet till att ge medarbetarna verktyg för det.
Anna är inte bara chef över sina medarbetare. Hon är samtalsterapeut för dem också – känns det som. Men det har tagit på hennes krafter. Hur mycket ska hon bry sig om sin personal egentligen?
Har du högkänsliga medarbetare? Ta vara på deras potential.
Chefen Hanna Wiik har kastat masken och skrivit handboken Chefens dubbelliv.
Kan fysisk aktivitet få brukarna inom socialpsykiatrin att må bättre? Det ville cheferna i Trollhättan testa. Men då krävdes förebilder. Det blev medarbetarna och cheferna själva.
Att uppmuntra till rörelse på jobbet är utmärkt, men kan inte ersätta arbetsmiljöåtgärder, enligt Agneta Lindegård Andersson, forskare vid Institutet för Stressmedicin i Göteborg, som bjuder på en checklista hur du kan göra.
Partille utbildar alla chefer om vallningar och östrogen.
Sorsele vill ändra synen på våld i nära relationer.
Behöver man berätta att man varit utbränd och har en längre sjukskrivning bakom sig när man går på en anställningsintervju?, undrar en läsare.
13 av 20 enhetschefer i hemtjänsten i Luleå kommun har nyligen lämnat sina tjänster. Orsaken är att de tycker att arbetsmiljön är så dålig och de inte har några andra val än att säga upp sig eller bränna ut sig.
Över 70 procent av Chefspanelens deltagare ger sig själva ett betyg på den övre halvan i formskalan.
Visions biträdande förhandlingschef reder ut vad som gäller.
Tre chefer reflekterar över hur man bör agera om medarbetare lever i destruktiv parrelation.
Se till att skapa en kultur där de här frågorna är okej att prata om, säger forskaren Monica Bertilsson.
Emma Holmgren var enhetschef på ett äldreboende när hon drabbades av utmattning.
Jag misstänker att en av mina medarbetare missbrukar alkohol. Vad bör jag göra?, undrar en läsare.
"Förändringsobenägna och trötta". Det är dags att börja ifrågasätta chefers ofta stereotypt negativa åsikter om äldre medarbetare och inte bara tala om kronologisk ålder. Det säger forskaren Kerstin Nilsson.
Tydliga gränser mellan jobb och fritid sänker sjukfrånvaron i Olofströms kommun.
Fler händer behövs ute i kommunens verksamheter. Då tillsätter Dorotea en ny administrativ tjänst, en HR-strateg.
"NPF syns inte utanpå. Därför kan arbetsledare komma undan att anpassa arbetsplatser", säger Hanna Hayran Lönn.
