Med Visions lönepolitik tar Vision ytterligare steg för att öka medlemmarnas inflytande över sin lön utifrån prestation och kompetens. Att förbättra medlemmarnas förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb är allt viktigare i Visions arbete.

Mer om Visions lönepolitik

Det här kan du göra

Diskutera igenom innehållet i "Vision för rätt lön" i styrelsen och med ombuden. Berätta för medlemmarna med hjälp av vårt mötesmaterial Påverka din lön: där ingår och en Powerpoint-presentation. Passa på att samla in medlemmarnas syn på vad som skulle behöva förändras och förbättras på er arbetsplats.

Bildspel: Vision för rätt lön (ppt)

Här finns en fyrsidig folder (A4-format, lätt att skriva ut själv) som beskriver lönepolitiken.

Folder: Vision för rätt lön (pdf)

Som referensmaterial, använd gärna foldern "Din lön och din utveckling" som också den beskriver vad Vision vill att lönen ska grunda sig i och vad medlemmarna kan göra för att påverka sin lön.

Hämta broschyren Din lön och din utveckling

Medlemsdiskussioner till grund för beslutet

Det var förbundsmötet 2012 som fattade beslut om att Vision skulle utveckla sin lönepolitik. Det skulle göras genom en bred medlemsdiskussion och diskussioner på de regionala förbundskonferenserna. Ett beslut skulle sedan fattas av ett förbundsmöte, som blev ett extra förbundsmöte.

Våren 2013 genomfördes 644 lönefikor över hela landet, och under hösten kom 180 diskussionsprotokoll in från de regionala förbundskonferenserna. Med alla de synpunkterna som underlag tog förbundsstyrelsen fram förslaget "Vision för rätt lön". Beslut om nya lönepolitiken togs av förbundsmötet våren 2014.