Så kan du jobba för fler ombud
Vision är mitt inne i en storsatsning på att bli fler medlemmar och förtroendevalda. Här har vi samlat tips på hur ni kan väcka intresse för rollen som förtroendevald och hur ni kan ta hand de som visar intresse.
Berätta om rollen
För att få fler medlemmar att våga ta steget att bli ombud behöver vi skapa en förståelse för vad uppdraget kan innebära.
- Bjud gärna in era medlemmar till regelbundna informationsträffar där ni ger information såväl som inspiration om rollen! Visa att ni gör skillnad och bjud in fler att vara med och påverka.
- Berätta om de olika uppdrag som förtroendevald som finns i Vision. Det är viktigt att hitta ett område som just den personen du pratar med brinner lite extra för.
- Ta kontakt och hjälp de enheter som inte har ett ombud och se om det finns medlemmar som vill engagera sig. Hjälp till att ordna ett val där de som kandiderar blir valda av medlemmarna. Visa att ni finns där som stöd genom processen och i uppdraget.
- Det blir enklare och roligare tillsammans med fler ombud i verksamheten. Peppa att flera tar på sig uppdraget så att man kan hjälpas åt. Berätta gärna varför ni själva valt att engagera er och vad det ger er att vara förtroendevalda i Vision.
Ta hand om intresset
De som är intresserade av att bli ombud kan visa det på lite olika sätt. Dels genom att på egen hand ordna ett val, eller ta direktkontakt mer er i styrelsen.
Ett nytt sätt att visa nyfikenhet är möjligheten att kryssa i en intressemarkering på Mina sidor. Ni kan se intressemarkeringen i medlemslistan på Mina sidor. Om en person är intresserad är den markerad med en gul stjärna. Vi rekommenderar att ni loggar in och ser efter om ni har nya intressemarkeringar några gånger per månad, gärna varje vecka. Ta kontakt med de som har stjärnan och berätta mer om uppdraget och ge dem stöd i hur de ska gå tillväga för att bli valda.
Mina sidor (logga in)
Stötta ombuden
En viktig uppgift för styrelsen är också att ta hand om de som väljs till ett uppdrag. Det kan såklart göras på många olika sätt, det är ni som vet vad som funkar bäst hos er!
Ett exempel är att ge en eller två personer i styrelsen ett extra ansvar för ombuden i verksamheten. De kan då till exempel ha regelbundna avstämningar och dialog med ombuden, tipsa om saker som är på gång och särskilt hälsa nya ombud välkomna. Berätta om hur det fackliga arbetet går till hos er och vilka förväntningar som finns på ombuden.
Onboarding från kansliet
Kansliorganisationen jobbar med en förbättrad onboarding-resa för nya ombud. I dagsläget skickas välkomstmejl ut från kansliet till nya Vision-ombud och skyddsombud. Under hösten kommer fler utskick att tillkomma och även skräddarsys för fler uppdrag.