Vision för rätt lön – använd Visions lönepolitik
Med Visions lönepolitik "Vision för rätt lön" tar Vision ytterligare steg för att öka medlemmarnas inflytande över sin lön utifrån prestation och kompetens. Att förbättra medlemmarnas förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb är allt viktigare i Visions arbete.
Använd lönepolitiken som förtroendevald
Diskutera igenom innehållet i "Vision för rätt lön" i styrelsen och med ombuden. Berätta för medlemmarna med hjälp av vårt mötesmaterial "Påverka din lön". Där ingår och en Powerpoint-presentation. Passa på att samla in medlemmarnas syn på vad som skulle behöva förändras och förbättras på er arbetsplats.
Bildspel: Vision för rätt lön (ppt)
Här finns en fyrsidig broschyr som beskriver Visions lönepolitik. Broschyren är i A4-format och lätt att skriva ut.
Broschyr: Vision för rätt lön (pdf)
Använd gärna broschyren "Din lön och din utveckling" som referensmaterial. Även den beskriver vad Vision vill att lönen ska grunda sig i och vad medlemmarna kan göra för att påverka sin lön.
Hämta broschyren Din lön och din utveckling
Lönepolitiken är grundad på medlemsdiskussioner
Det var förbundsmötet 2012 som fattade beslut om att Vision skulle utveckla sin lönepolitik. Det skulle göras genom en bred medlemsdiskussion och diskussioner på de regionala förbundskonferenserna. Ett beslut skulle sedan fattas av ett förbundsmöte, som blev ett extra förbundsmöte.
Våren 2013 genomförde Vision 644 lönefikor över hela landet, och under hösten kom 180 diskussionsprotokoll in från de regionala förbundskonferenserna. Med alla de synpunkterna som underlag tog förbundsstyrelsen fram förslaget "Vision för rätt lön". Beslut om nya lönepolitiken togs av förbundsmötet våren 2014.
Lönepolitik – Vision för rätt lön