Kollektivavtal med Sobona

Här hittar du de kollektivavtal som gäller dig som arbetar i ett kommunalt bolag kopplat till Sobona. Sobona är de kommunala företagens arbetsgivarorganisation.

Sobonas medlemsföretag finns inom 12 olika branscher. Vissa av branscherna är bundna av samma kollektivavtal som kommuner och regioner, som kallas HÖK/AB. Andra branscher har egna branschavtal som kallas BÖK.

Branscher med kollektivavtalet för kommun och region (HÖK/AB)

Följande branscher är bundna av avtalet HÖK/AB:

Hälso- och sjukvård
Personlig assistans (för administrativ personal)
Region- och samhällsutveckling
Räddningstjänst
Utbildning
Vård och omsorg

Kollektivavtal för kommun och region

Branscher med egna kollektivavtal (BÖK)

Följande branscher är bundna av egna branschavtal (BÖK):

Besöksnäring och kulturarv
Energi
Fastigheter
Flygplatser
Trafik
Vatten och miljö

Nytt kollektivavtal för Sobona (BÖK)

Vision har tecknat fem nya branschavtal med Sobona. Avtalen gäller för tiden 1 april 2025–31 mars 2027.

De viktigaste förändringarna i branschavtalen 2025

Energi

Löneavtalet är fortsatt utan centralt angiven nivå. Lönen ska sättas utifrån uppnådda mål och resultat.
Löneavtalet förtydligas på ett antal punkter för att löneprocessen ska fungera bättre. Målsättningen är att löneökningarna ska betalas ut i så nära anslutning till revisionsdatumet (1 april) som möjligt.
Arbetstidskonton (ATK) utökas med ytterligare 9 timmar från och med 2025. ATK-bestämmelsen förändras från och med 1 januari 2026.
Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts som heltidsanställdas. Om du är deltidsanställd och har jobbat mer än ditt arbetstidsmått har du tidigare fått så kallad fyllnadslön. Nu får du i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att ersättningen blir högre.
Ersättningar som är i krontal höjs med 3,4 procent 2025 och 3 procent 2026.
Bestämmelse om ersättning för viss tjänstgöring i totalförsvaret införs i avtalet.

Besöksnäring och Kulturarv

Visions medlemmar som grupp får löneökningar på 6,4 procent under två år. Det innebär 3,4 procent under 2025 och 3 procent 2026. Eftersom lönesättningen är individuell kan din egen ökning bli högre eller lägre än så.
Procentsatsen gäller för alla medlemmar utom chefer. För chefsmedlemmar är löneavtalet utan angivna nivåer.
Löneavtalet förtydligas på ett antal punkter för att löneprocessen ska fungera bättre. Målsättningen är att löneökningarna ska betalas ut i så nära anslutning till revisionsdatumet (1 april) som möjligt.
Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts som heltidsanställdas. Om du är deltidsanställd och har jobbat mer än ditt arbetstidsmått har du tidigare fått så kallad fyllnadslön. Nu får du i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att ersättningen blir högre.
Gränsen för när ersättningsnivån vid beredskap höjs ändras från 150 till 130 timmar per kalendermånad.
Vision arbetar för att individuella tidskonton ska införas för våra medlemmar. Syftet med ett sådant konto är att du ska kunna välja mellan till exempel ledig tid, lön eller insättning till pension. Vision ska nu tillsammans med SKR, Sobona och övriga fackförbund se över möjligheterna att införa tidskonton.
Bestämmelse om ersättning för viss tjänstgöring i totalförsvaret införs i avtalet

Fastigheter

Löneavtalet är fortsatt utan centralt angiven nivå. Lönen ska sättas utifrån uppnådda mål och resultat.
Löneavtalet förtydligas på ett antal punkter för att löneprocessen ska fungera bättre. Målsättningen är att löneökningarna ska betalas ut i så nära anslutning till revisionsdatumet (1 april) som möjligt.
Ersättningar som är i krontal höjs med 3,4 procent 2025 och 3 procent 2026.
Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts som heltidsanställdas. Om du är deltidsanställd och har jobbat mer än ditt arbetstidsmått har du tidigare fått så kallad fyllnadslön. Nu får du i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att ersättningen blir högre.
Gränsen för när ersättningsnivån vid beredskap höjs ändras från 150 till 130 timmar per kalendermånad.
Vision arbetar för att individuella tidskonton ska införas för våra medlemmar. Syftet med ett sådant konto är att du ska kunna välja mellan till exempel ledig tid, lön eller insättning till pension. Vision ska nu tillsammans med SKR, Sobona och övriga fackförbund se över möjligheterna att införa tidskonton. För arbetstagare som idag har arbetstidskonton (ATK) så förändras bestämmelsen, men är fortsatt på samma nivå som tidigare år.
Bestämmelse om ersättning för viss tjänstgöring i totalförsvaret införs i avtalet.

Flygplatser

Visions medlemmar som grupp får löneökningar på 6,4 procent under två år. Det innebär 3,4 procent under 2025 och 3 procent 2026. Eftersom lönesättningen är individuell kan din egen ökning bli högre eller lägre än så. Procentsatsen gäller för alla medlemmar utom chefer. För chefsmedlemmar är löneavtalet utan angivna nivåer.
Löneavtalet förtydligas på ett antal punkter för att löneprocessen ska fungera bättre. Målsättningen är att löneökningarna ska betalas ut i så nära anslutning till revisionsdatumet (1 april) som möjligt.
Ersättningar som är i krontal höjs med 3,4 procent 2025 och 3 procent 2026.
Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts som heltidsanställdas. Om du är deltidsanställd och har jobbat mer än ditt arbetstidsmått har du tidigare fått så kallad fyllnadslön. Nu får du i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att ersättningen blir högre.
Gränsen för när ersättningsnivån vid beredskap höjs ändras från 150 till 130 timmar per kalendermånad.
Vision arbetar för att individuella tidskonton ska införas för våra medlemmar. Syftet med ett sådant konto är att du ska kunna välja mellan till exempel ledig tid, lön eller insättning till pension. Vision ska nu tillsammans med SKR, Sobona och övriga fackförbund se över möjligheterna att införa tidskonton.
Bestämmelse om ersättning för viss tjänstgöring i totalförsvaret införs i avtalet.

Vatten och miljö

Löneavtalet är fortsatt utan centralt angiven nivå. Lönen ska sättas utifrån uppnådda mål och resultat.
Löneavtalet förtydligas på ett antal punkter för att löneprocessen ska fungera bättre. Målsättningen är att löneökningarna ska betalas ut i så nära anslutning till revisionsdatumet (1 april) som möjligt.
Ersättningar som är i krontal höjs med 3,4 procent 2025 och 3 procent 2026.
Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts som heltidsanställdas. Om man är deltidsanställd och har jobbat mer än sitt arbetstidsmått har man tidigare fått så kallad fyllnadslön. Nu får man i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att ersättningen blir högre.
Gränsen för när ersättningsnivån vid beredskap höjs ändras från 150 till 130 timmar per kalendermånad.
Vision arbetar för att individuella tidskonton ska införas för våra medlemmar. Syftet med ett sådant konto är att du ska kunna välja mellan till exempel ledig tid, lön eller insättning till pension. Vision ska nu tillsammans med SKR, Sobona och övriga fackförbund se över möjligheterna att införa tidkonton.För arbetstagare som idag har arbetstidskonton (ATK) så förändras bestämmelsen, men är fortsatt på samma nivå som tidigare år.
Bestämmelse om ersättning för viss tjänstgöring i totalförsvaret införs i avtalet.

Omställning med Sobonas avtal

Sobona är anslutna till omställningsorganisationen Omställningsfonden. Omställningsavtalet för Sobona är omförhandlat och inkluderar både insatser vid arbetsbrist och kompletterande stöd vid studier under arbetslivet från 1 oktober 2022.

Tekniskt sett är vissa bolag inom Sobona anslutna till KFS Trygghetsfond, men stödet ges ändå av Omställningsfonden.

Omställningsavtal för SKR och Sobona

Kollektivavtal för Sobona-företag

Vision är avtalspart inom alla avtal i listan nedan. Vi jobbar för att alla anställda inom avtalsområdet ska ha så bra villkor som möjligt.

Branschavtal: Besöksnäring och kulturarv

Sobona, Besöksnäring och Kulturarv

Kollektivavtal för branschen besöksnäring och kulturarv.

Hämta Branschavtal: Besöksnäring och kulturarv (pdf)

Branschavtal: Energi

Sobona, Energi

Kollektivavtal för branschen energi.

Hämta Branschavtal: Energi (pdf)

Branschavtal: Fastigheter

Sobona, Fastigheter

Kollektivavtal för branschen fastigheter.

Hämta Branschavtal: Fastigheter (pdf)

Branschavtal: Flygplatser

Sobona, Flygplatser

Kollektivavtal för branschen flygplatser.

Hämta Branschavtal: Flygplatser (pdf)

Branschavtal: Trafik

Sobona, Trafik

Kollektivavtal för branschen trafik.

Hämta Branschavtal: Trafik (pdf)

Branschavtal: Vatten och miljö

Sobona, Vatten och Miljö

Kollektivavtal för branschen vatten och miljö.

Hämta Branschavtal: Vatten och miljö (pdf)