Kollektivavtal med Sobona
Här hittar du de kollektivavtal som gäller dig som arbetar i ett kommunalt bolag kopplat till Sobona. Sobona är de kommunala företagens arbetsgivarorganisation.
Sobonas medlemsföretag finns inom 12 olika branscher. Vissa av branscherna är bundna av samma kollektivavtal som kommuner och regioner, som kallas HÖK/AB. Andra branscher har egna branschavtal som kallas BÖK.
Branscher med kollektivavtalet för kommun och region (HÖK/AB)
Följande branscher är bundna av avtalet HÖK/AB:
- Hälso- och sjukvård
- Personlig assistans (för administrativ personal)
- Region- och samhällsutveckling
- Räddningstjänst
- Utbildning
- Vård och omsorg
Kollektivavtal för kommun och region
Branscher med egna kollektivavtal (BÖK)
Följande branscher är bundna av egna branschavtal (BÖK):
- Besöksnäring och kulturarv
- Energi
- Fastigheter
- Flygplatser
- Trafik
- Vatten och miljö
Nya kollektivavtal för Sobona (BÖK)
Vision har tecknat fem nya branschavtal med Sobona som är ettåriga och gäller för tiden 2024-04-01 till 2025-03-31. Avtalen i sin helhet publiceras inom kort.
Viktigaste förändringarna i branschavtal 2024
Energi
- Oförändrat löneavtal. Löneavtalet är oförändrat och har ingen centralt angiven nivå för löneökningar. Löneökningen bestäms fortsatt individuellt i dialog mellan dig som medlem och din arbetsgivare.
- Enskild angelägenhet. Ledighet för "enskild angelägenhet", till exempel en begravning av en nära anhörig, har blivit en rättighet i avtalet.
- Beredskapsersättningen. Beredskapsersättningen betalas ut även om beredskapen bryts. Du får både beredskapsersättning och övertidsersättning vid arbete under beredskapen.
- Föräldraledighet under sommaren. Man behöver ansöka om föräldraledighet under sommarperioden (juni–augusti) senast 1 april om arbetsgivaren begär det.
- Uppsägning under graviditet. Om man är ledig med graviditetspenning och sägs upp på grund av arbetsbrist skjuts uppsägningstiden fram. Under övrig tid ska ansökan om föräldraledighet göras senast tre månader före planerad ledighet.
- Extra pensionsavsättning. Samtliga medlemmar som omfattas av avtalet med Sobona (bransch Energi) får 0,5 procent extra i pensionsavsättning om de omfattas av pensionsavtalet AKAP-KR. (Detta gäller sedan tidigare för bolag som var med i KFS, men inte i de bolag som kom från Pacta).
- Kostnadsersättningen höjs. Kostnadsersättningen vid arbete utanför stationeringsorten höjs från 113 till 122 kronor per dag.
Frågor och svar för dig som medlem (logga in)
Frågor och svar för dig som förtroendevald (logga in)
Vatten och miljö
- Oförändrat löneavtal. Löneavtalet är oförändrat och har ingen centralt angiven nivå för löneökningar. Löneökningen bestäms fortsatt individuellt i dialog mellan dig som medlem och din arbetsgivare.
- Dygnsvila. Nya regler införs om dygnsvila och kompenserande vila om man inte får sin dygnsvila på grund av oförutsedda händelser.
- Höjda ersättningar. Särskilda ersättningar som i avtalet anges i krontal höjs med 7,4 procent.
- Växling av semesterdagstillägget. Det är nu möjligt att växla semesterdagstillägget mot ledig tid.
- Enskild angelägenhet. Ledighet för "enskild angelägenhet", till exempel en begravning av en nära anhörig, har blivit en rättighet i avtalet.
- Beredskapsersättningen. Beredskapsersättningen betalas ut även om beredskapen bryts. Du får både beredskapsersättning och övertidsersättning vid arbete under beredskapen.
- Föräldraledighet under sommaren. Man behöver ansöka om föräldraledighet under sommarperioden (juni–augusti) senast 1 april om arbetsgivaren begär det.
- Uppsägning under graviditet. Om man är ledig med graviditetspenning och sägs upp på grund av arbetsbrist skjuts uppsägningstiden fram. Under övrig tid ska ansökan om föräldraledighet göras senast tre månader före planerad ledighet.
Frågor och svar för dig som medlem (logga in)
Frågor och svar för dig som förtroendevald (logga in)
Besöksnäring och Kulturarv
- Löneökningar på 3,3 procent. Visions medlemmar får i löneöversynen 2024 löneökningar i nivå med det så kallade märket på svensk arbetsmarknad, som är 3,3 procent. Löneökningen bestäms fortsatt individuellt, vilket innebär att den för dig som medlem kan bli både högre och lägre än 3,3 procent.
- Lönedialog. Löneökningen bestäms fortsatt i dialog mellan dig som medlem och din arbetsgivare, om inte något annat är bestämt på din arbetsplats.
- Dygnsvila. Nya regler införs om dygnsvila och kompenserande vila om man inte får sin dygnsvila på grund av oförutsedda händelser.
- Höjda ersättningar. Särskilda ersättningar som i avtalet anges i krontal höjs med 7,4 procent.
- Växling av semesterdagstillägget. Det är nu möjligt att växla semesterdagstillägget mot ledig tid.
- Enskild angelägenhet. Ledighet för "enskild angelägenhet", till exempel en begravning av en nära anhörig, har blivit en rättighet i avtalet.
- Beredskapsersättningen. Beredskapsersättningen betalas ut även om beredskapen bryts. Du får både beredskapsersättning och övertidsersättning vid arbete under beredskapen.
- Föräldraledighet under sommaren. Man behöver ansöka om föräldraledighet under sommarperioden (juni–augusti) senast 1 april om arbetsgivaren begär det.
- Uppsägning under graviditet. Om man är ledig med graviditetspenning och sägs upp på grund av arbetsbrist skjuts uppsägningstiden fram. Under övrig tid ska ansökan om föräldraledighet göras senast tre månader före planerad ledighet
Frågor och svar för dig som medlem (logga in)
Frågor och svar för dig som förtroendevald (logga in)
Fastigheter
- Oförändrat löneavtal. Löneavtalet är oförändrat och har ingen centralt angiven nivå för löneökningar. Löneökningen bestäms fortsatt individuellt i dialog mellan dig som medlem och din arbetsgivare.
- Dygnsvila. Nya regler införs om dygnsvila och kompenserande vila om man inte får sin dygnsvila på grund av oförutsedda händelser.
- Höjda ersättningar. Särskilda ersättningar som i avtalet anges i krontal höjs med 7,4 procent.
- Växling av semesterdagstillägget. Det är nu möjligt att växla semesterdagstillägget mot ledig tid.
- Enskild angelägenhet. Ledighet för "enskild angelägenhet", till exempel en begravning av en nära anhörig, har blivit en rättighet i avtalet.
- Beredskapsersättningen. Beredskapsersättningen betalas ut även om beredskapen bryts. Du får både beredskapsersättning och övertidsersättning vid arbete under beredskapen.
- Föräldraledighet under sommaren. Man behöver ansöka om föräldraledighet under sommarperioden (juni–augusti) senast 1 april om arbetsgivaren begär det.
- Uppsägning under graviditet. Om man är ledig med graviditetspenning och sägs upp på grund av arbetsbrist skjuts uppsägningstiden fram. Under övrig tid ska ansökan om föräldraledighet göras senast tre månader före planerad ledighet.
Frågor och svar för dig som medlem (logga in)
Frågor och svar för dig som förtroendevald (logga in)
Flygplatser
- Löneökningar på 3,3 procent. Visions medlemmar får i löneöversynen 2024 löneökningar i nivå med det så kallade märket på svensk arbetsmarknad, som är 3,3 procent. Löneökningen bestäms fortsatt individuellt, vilket innebär att den för dig som medlem kan bli både högre och lägre än 3,3 procent.
- Lönedialog. Löneökningen bestäms fortsatt i dialog mellan dig som medlem och din arbetsgivare, om inte något annat är bestämt på din arbetsplats.
- Dygnsvila. Nya regler införs om dygnsvila och kompenserande vila om man inte får sin dygnsvila på grund av oförutsedda händelser.
- Höjda ersättningar. Särskilda ersättningar som i avtalet anges i krontal höjs med 7,4 procent.
- Växling av semesterdagstillägget. Det är nu möjligt att växla semesterdagstillägget mot ledig tid.
- Enskild angelägenhet. Ledighet för "enskild angelägenhet", till exempel en begravning av en nära anhörig, har blivit en rättighet i avtalet.
- Föräldraledighet under sommaren. Man behöver ansöka om föräldraledighet under sommarperioden (juni–augusti) senast 1 april om arbetsgivaren begär det.
- Uppsägning under graviditet. Om man är ledig med graviditetspenning och sägs upp på grund av arbetsbrist skjuts uppsägningstiden fram. Under övrig tid ska ansökan om föräldraledighet göras senast tre månader före planerad ledighet.
Frågor och svar för dig som medlem (logga in)
Frågor och svar för dig som förtroendevald (logga in)
Yrkanden avtal 2024
Nya avtal förhandlas fram under 2024. Här kan du ta del av Visions avtalsyrkanden för branschavtalen ovan, förutom Trafik.
Visions avtalsyrkande (PDF)
Omställning med Sobonas avtal
Sobona är anslutna till omställningsorganisationen Omställningsfonden. Omställningsavtalet för Sobona är omförhandlat och inkluderar både insatser vid arbetsbrist och kompletterande stöd vid studier under arbetslivet från 1 oktober 2022.
Tekniskt sett är vissa bolag inom Sobona anslutna till KFS Trygghetsfond, men stödet ges ändå av Omställningsfonden.
Omställningsavtal för SKR och Sobona
Kollektivavtal för Sobona-företag
Vision är avtalspart inom alla avtal i listan nedan. Vi jobbar för att alla anställda inom avtalsområdet ska ha så bra villkor som möjligt.
Sobona, Besöksnäring och Kulturarv
Kollektivavtal för branschen besöksnäring och kulturarv.
Sobona, Energi
Kollektivavtal för branschen energi.
Sobona, Fastigheter
Kollektivavtal för branschen fastigheter.
Sobona, Flygplatser
Kollektivavtal för branschen flygplatser.
Sobona, Trafik
Kollektivavtal för branschen trafik.
Sobona, Vatten och Miljö
Kollektivavtal för branschen vatten och miljö.
Sobona, Trafik
Pensionsavtalet Gamla PA-KFS gäller för anställda födda före 1954. Avtalet beskriver din tjänstepension, alltså den delen av pensionen som din arbetsgivare betalar in.
Sobona, Trafik
Pensionsavtalet PA-KFS gäller för anställda födda 1954 och senare. Avtalet handlar om din tjänstepension, alltså den delen av pensionen som din arbetsgivare betalar in.
Sobona, Besöksnäring och Kulturarv
Sobona, Besöksnäring och Kulturarv, Energi, Fastigheter, Flygplatser, Trafik, Vatten och Miljö
Överenskommelse för arbetstagare i anställning med arbetsmarknadspolitiska insatser.