Kollektivavtal med Sobona
Här hittar du de kollektivavtal som gäller dig som arbetar i ett kommunalt bolag kopplat till Sobona. Sobona är de kommunala företagens arbetsgivarorganisation.
Sobonas medlemsföretag finns inom 12 olika branscher. Vissa av branscherna är bundna av samma kollektivavtal som kommuner och regioner, som kallas HÖK/AB. Andra branscher har egna branschavtal som kallas BÖK.
Branscher med kollektivavtalet för kommun och region (HÖK/AB)
Följande branscher är bundna av avtalet HÖK/AB:
- Hälso- och sjukvård
- Personlig assistans (för administrativ personal)
- Region- och samhällsutveckling
- Räddningstjänst
- Utbildning
- Vård och omsorg
Kollektivavtal för kommun och region
Branscher med egna kollektivavtal (BÖK)
Följande branscher är bundna av egna branschavtal (BÖK):
- Besöksnäring och kulturarv
- Energi
- Fastigheter
- Flygplatser
- Trafik
- Vatten och miljö
Nytt kollektivavtal för Sobona (BÖK)
Vision har tecknat fem nya branschavtal med Sobona. Avtalen gäller för tiden 1 april 2025–31 mars 2027.
De viktigaste förändringarna i branschavtalen 2025
Energi
- Löneavtalet är fortsatt utan centralt angiven nivå. Lönen ska sättas utifrån uppnådda mål och resultat.
- Löneavtalet förtydligas på ett antal punkter för att löneprocessen ska fungera bättre. Målsättningen är att löneökningarna ska betalas ut i så nära anslutning till revisionsdatumet (1 april) som möjligt.
- Arbetstidskonton (ATK) utökas med ytterligare 9 timmar från och med 2025. ATK-bestämmelsen förändras från och med 1 januari 2026.
- Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts som heltidsanställdas. Om du är deltidsanställd och har jobbat mer än ditt arbetstidsmått har du tidigare fått så kallad fyllnadslön. Nu får du i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att ersättningen blir högre.
- Ersättningar som är i krontal höjs med 3,4 procent 2025 och 3 procent 2026.
- Bestämmelse om ersättning för viss tjänstgöring i totalförsvaret införs i avtalet.
Besöksnäring och Kulturarv
- Visions medlemmar som grupp får löneökningar på 6,4 procent under två år. Det innebär 3,4 procent under 2025 och 3 procent 2026. Eftersom lönesättningen är individuell kan din egen ökning bli högre eller lägre än så.
- Procentsatsen gäller för alla medlemmar utom chefer. För chefsmedlemmar är löneavtalet utan angivna nivåer.
- Löneavtalet förtydligas på ett antal punkter för att löneprocessen ska fungera bättre. Målsättningen är att löneökningarna ska betalas ut i så nära anslutning till revisionsdatumet (1 april) som möjligt.
- Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts som heltidsanställdas. Om du är deltidsanställd och har jobbat mer än ditt arbetstidsmått har du tidigare fått så kallad fyllnadslön. Nu får du i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att ersättningen blir högre.
- Gränsen för när ersättningsnivån vid beredskap höjs ändras från 150 till 130 timmar per kalendermånad.
- Vision arbetar för att individuella tidskonton ska införas för våra medlemmar. Syftet med ett sådant konto är att du ska kunna välja mellan till exempel ledig tid, lön eller insättning till pension. Vision ska nu tillsammans med SKR, Sobona och övriga fackförbund se över möjligheterna att införa tidskonton.
- Bestämmelse om ersättning för viss tjänstgöring i totalförsvaret införs i avtalet
Fastigheter
- Löneavtalet är fortsatt utan centralt angiven nivå. Lönen ska sättas utifrån uppnådda mål och resultat.
- Löneavtalet förtydligas på ett antal punkter för att löneprocessen ska fungera bättre. Målsättningen är att löneökningarna ska betalas ut i så nära anslutning till revisionsdatumet (1 april) som möjligt.
- Ersättningar som är i krontal höjs med 3,4 procent 2025 och 3 procent 2026.
- Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts som heltidsanställdas. Om du är deltidsanställd och har jobbat mer än ditt arbetstidsmått har du tidigare fått så kallad fyllnadslön. Nu får du i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att ersättningen blir högre.
- Gränsen för när ersättningsnivån vid beredskap höjs ändras från 150 till 130 timmar per kalendermånad.
- Vision arbetar för att individuella tidskonton ska införas för våra medlemmar. Syftet med ett sådant konto är att du ska kunna välja mellan till exempel ledig tid, lön eller insättning till pension. Vision ska nu tillsammans med SKR, Sobona och övriga fackförbund se över möjligheterna att införa tidskonton. För arbetstagare som idag har arbetstidskonton (ATK) så förändras bestämmelsen, men är fortsatt på samma nivå som tidigare år.
- Bestämmelse om ersättning för viss tjänstgöring i totalförsvaret införs i avtalet.
Flygplatser
- Visions medlemmar som grupp får löneökningar på 6,4 procent under två år. Det innebär 3,4 procent under 2025 och 3 procent 2026. Eftersom lönesättningen är individuell kan din egen ökning bli högre eller lägre än så. Procentsatsen gäller för alla medlemmar utom chefer. För chefsmedlemmar är löneavtalet utan angivna nivåer.
- Löneavtalet förtydligas på ett antal punkter för att löneprocessen ska fungera bättre. Målsättningen är att löneökningarna ska betalas ut i så nära anslutning till revisionsdatumet (1 april) som möjligt.
- Ersättningar som är i krontal höjs med 3,4 procent 2025 och 3 procent 2026.
- Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts som heltidsanställdas. Om du är deltidsanställd och har jobbat mer än ditt arbetstidsmått har du tidigare fått så kallad fyllnadslön. Nu får du i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att ersättningen blir högre.
- Gränsen för när ersättningsnivån vid beredskap höjs ändras från 150 till 130 timmar per kalendermånad.
- Vision arbetar för att individuella tidskonton ska införas för våra medlemmar. Syftet med ett sådant konto är att du ska kunna välja mellan till exempel ledig tid, lön eller insättning till pension. Vision ska nu tillsammans med SKR, Sobona och övriga fackförbund se över möjligheterna att införa tidskonton.
- Bestämmelse om ersättning för viss tjänstgöring i totalförsvaret införs i avtalet.
Vatten och miljö
- Löneavtalet är fortsatt utan centralt angiven nivå. Lönen ska sättas utifrån uppnådda mål och resultat.
- Löneavtalet förtydligas på ett antal punkter för att löneprocessen ska fungera bättre. Målsättningen är att löneökningarna ska betalas ut i så nära anslutning till revisionsdatumet (1 april) som möjligt.
- Ersättningar som är i krontal höjs med 3,4 procent 2025 och 3 procent 2026.
- Deltidsanställdas övertidsarbete ersätts som heltidsanställdas. Om man är deltidsanställd och har jobbat mer än sitt arbetstidsmått har man tidigare fått så kallad fyllnadslön. Nu får man i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att ersättningen blir högre.
- Gränsen för när ersättningsnivån vid beredskap höjs ändras från 150 till 130 timmar per kalendermånad.
- Vision arbetar för att individuella tidskonton ska införas för våra medlemmar. Syftet med ett sådant konto är att du ska kunna välja mellan till exempel ledig tid, lön eller insättning till pension. Vision ska nu tillsammans med SKR, Sobona och övriga fackförbund se över möjligheterna att införa tidkonton.För arbetstagare som idag har arbetstidskonton (ATK) så förändras bestämmelsen, men är fortsatt på samma nivå som tidigare år.
- Bestämmelse om ersättning för viss tjänstgöring i totalförsvaret införs i avtalet.
Omställning med Sobonas avtal
Sobona är anslutna till omställningsorganisationen Omställningsfonden. Omställningsavtalet för Sobona är omförhandlat och inkluderar både insatser vid arbetsbrist och kompletterande stöd vid studier under arbetslivet från 1 oktober 2022.
Tekniskt sett är vissa bolag inom Sobona anslutna till KFS Trygghetsfond, men stödet ges ändå av Omställningsfonden.
Omställningsavtal för SKR och Sobona
Kollektivavtal för Sobona-företag
Vision är avtalspart inom alla avtal i listan nedan. Vi jobbar för att alla anställda inom avtalsområdet ska ha så bra villkor som möjligt.
Sobona, Besöksnäring och Kulturarv
Kollektivavtal för branschen besöksnäring och kulturarv.
Sobona, Energi
Kollektivavtal för branschen energi.
Sobona, Fastigheter
Kollektivavtal för branschen fastigheter.
Sobona, Flygplatser
Kollektivavtal för branschen flygplatser.
Sobona, Trafik
Kollektivavtal för branschen trafik.
Sobona, Vatten och Miljö
Kollektivavtal för branschen vatten och miljö.
Sobona, Trafik
Pensionsavtalet Gamla PA-KFS gäller för anställda födda före 1954. Avtalet beskriver din tjänstepension, alltså den delen av pensionen som din arbetsgivare betalar in.
Sobona, Trafik
Pensionsavtalet PA-KFS gäller för anställda födda 1954 och senare. Avtalet handlar om din tjänstepension, alltså den delen av pensionen som din arbetsgivare betalar in.
Sobona, Besöksnäring och Kulturarv, Energi, Fastigheter, Flygplatser, Trafik, Vatten och Miljö
Överenskommelse för arbetstagare i anställning med arbetsmarknadspolitiska insatser.
Sobona, Besöksnäring och Kulturarv, Energi, Fastigheter, Flygplatser, Trafik, Vatten och Miljö