Friskfaktorer
Arbetsplatser med låg sjukfrånvaro har ofta en hel del gemensamt. Forskare har tagit fram ett antal så kallade friskfaktorer som kännetecknar många av arbetsplatserna där medarbetare mår bra och orkar prestera. På den här sidan kan du läsa mer om de friskfaktorer som brukar lyftas fram.
Arbetsmarknadens parter inom den kommunala sektorn, däribland Vision, har sedan tidigare arbetat tillsammans med friskfaktorer. 2024 kom parterna överens om att under 2024–2026 intensifiera arbetet, för att höja ambitionerna för det gemensamma arbetsmiljöarbetet.
Följande friskfaktorer brukar lyftas fram:
- Rättvis och transparent organisation
Roller, ansvar och mandat är tydliga, besluten är välmotiverade och det råder tillit i verksamheten. Värdegrund och policies är relevanta och kända samt följs i organisationen.
- Närvarande, tillitsfullt och engagerande ledarskap
Ledare är tillgängliga och tydliggör mål. De visar tillit till medarbetarna och både chefer och medarbetare tydliggör vad de behöver för att göra sina uppgifter och nå uppsatta mål.
- Delaktighet och inflytande
Medarbetare har inflytande över sin arbetssituation och är delaktiga i verksamhetsutvecklingen. Organisationen tar till vara medarbetares tankar, åsikter och idéer och alla kommer till tals.
- En välutvecklad kommunikation och återkoppling
Ett öppet och tillåtande samtalsklimat med fungerande kommunikationsvägar och forum för information och dialog. Alla lyssnar på varandra. Sakfrågor tas upp utan att det blir personligt.
- Prioritering av arbetsuppgifter
Samtal sker regelbundet kring balans mellan krav och resurser. Det finns samsyn om vad som är viktigt, bråttom och rätt sak att göra. Medarbetarna får vid behov hjälp att prioritera bland arbetsuppgifterna.
- Kompetensutveckling hela arbetslivet
Organisationen tar till vara och utvecklar kompetens och erfarenhet inom organisationen. Medarbetare får möjlighet att lära av varandra och utvecklas tillsammans i vardagen.
- Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Det systematiska arbetsmiljöarbetet är en del av det dagliga arbetet och verksamhetsutvecklingen. Organisationen förebygger risker, främjar en god arbetsmiljö och följer upp åtgärder som har beslutats.
- Tidiga insatser och arbetsanpassning
Det finns god kunskap kring sjukfrånvarons mönster och rutiner vid kort- och långtidssjukfrånvaro. Chefen agerar vid tidiga signaler. I dialog med medarbetare och andra aktörer, så som företagshälsovård och försäkringskassa, sker arbetsanpassning och andra tidiga insatser.
Vill du veta mer om friskfaktorer?
På Suntarbetslivs webbplats finns mycket information om och verktyg kopplade till friskfaktorerna, bland annat Friskfaktorlabbet, där chefen och skyddsombudet får hjälp till att arbeta med friskfaktorerna i arbetsgruppen. Suntarbetsliv drivs av de fackliga organisationerna inom kommun, region och de kommunala bolagen samt av arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona.
Läs mer om friskfaktorer (suntarbetsliv.se)
Jobba med friskfaktorer (friskfaktorlabbet.suntarbetsliv.se)
Kolla på serien Studio Friskfaktor (suntarbetsliv.se)