Avtal där lönen sätts individuellt har ingen individgaranti. Det finns ingen minsta möjliga summa som du får i löneökning. I stället är det dina arbetsresultat som ska styra. Om du får en väldigt låg löneökning ska det göras en handlingsplan för dig, så att det blir ännu tydligare vad du behöver förändra för att kunna få en högre lön nästa gång. Det är du och chefen som tillsammans ska utforma handlingsplanen.

Utveckling i yrket ska märkas på din lön

Vision vill att det ska finnas karriärmöjligheter inom yrkena och arbetsplatserna. Det ska löna sig att utvecklas i jobbet, ta på sig mer avancerade arbetsuppgifter och bli skickligare. När det finns en lönespridning i ett yrke ger det dig som jobbar i det yrket större chans att få högre lön.

Att löneskillnaderna blir större i ett yrke gör också att medellönen höjs så småningom. Idag är lönespridningen i en del yrken är skillnaden i lön så liten som 1500-2000 kronor under ett helt yrkesliv. Vision menar att lönespridningen ska vara minst 8000 kronor för de yrkesgrupperna, för att det ska finnas bra möjligheter till löneutveckling under ett yrkesliv.
Läs mer på yrkessidorna.

Viktigt är förstås att lönesättningen görs utifrån ansvar, kompetens, svårighetsgrad och ditt arbetsresultat. Läs mer i ditt kollektivavtal.