Din lön sätts individuellt utifrån lönekriterier på arbetsplatsen.
Individuell lönesättning
Med individuell lönesättning menas att det finns en verklig koppling mellan din lön och de resultat du når i ditt jobb. Du ska veta vad som förväntas av dig, och du ska också känna att det lönar sig att nå målen och utvecklas på jobbet.
Vad innebär individuell lön?
Individuell lönesättning innebär att din lön ska sättas utifrån dina arbetsuppgifter och arbetsresultat. Därför kan du och dina kollegor kan ha olika lön om ni har olika arbetsinnehåll, ansvar, resultat, utbildning, kompetens och utveckling – även om ni har samma titel. Annars spelar ju inte din erfarenhet och sättet du gör ditt jobb på någon roll.
Vad påverkar lönen?
Avtal där lönen sätts individuellt har ingen individgaranti. Det finns alltså ingen minsta möjliga summa som du får i löneökning. I stället är det dina arbetsresultat som ska styra. Om du får en väldigt låg löneökning ska du och din chef göra en handlingsplan för dig, så att det blir tydligt vad du behöver förändra för att kunna få en högre lön nästa gång.
Din utveckling i yrket ska märkas på din lön
Vision vill att det ska finnas karriärmöjligheter inom yrken och arbetsplatser. Det ska löna sig att utvecklas i jobbet, ta på sig mer avancerade arbetsuppgifter och bli skickligare. När det finns en lönespridning i ditt yrke, det vill säga skillnader i lön, ger det dig större chans att få högre lön.
Att löneskillnaderna blir större i ett yrke gör också att medellönen höjs så småningom. I dag är löneskillnaden i en del yrken så liten som 1 500–2 000 kronor under ett helt yrkesliv. Vision menar att lönespridningen ska vara minst 8 000 kronor för de yrkesgrupperna, för att det ska finnas bra möjligheter till löneutveckling under yrkeslivet.
Yrke och bransch
Det är förstås viktigt att lönesättningen görs utifrån ansvar, kompetens, svårighetsgrad och ditt arbetsresultat. Du kan läsa mer om det i ditt kollektivavtal.
Kollektivavtal