Det här tjänar Sara på kollektivavtalet
Sara tjänar 82 605 kronor på kollektivavtalet under ett år. Sara är 32 år och socialsekreterare i en kommun.
Sara arbetar dagtid och tjänar 32 500 kronor i månaden. Under året arbetade hon en del övertid. Hon avslutade året med att vara föräldraledig eftersom hon fick sitt andra barn.
Kollektivavtalets värde för Sara under ett år.
(Beräknat i september 2018.)
|
Tjänstepension
|
17 843 kr
|
|
Löneökning 3,3 %
|
12 870 kr
|
|
Övertid
|
30 727 kr
|
|
Föräldrapenningtillägg 10% i 150 dagar
|
16 250 kr
|
|
Semesterdagstillägg
|
4 916 kr
|
|
Summa
|
82 605 kr
|
Det här gäller för Sara
Förutom detta gör kollektivavtalet att Sara har en sjukförsäkring som kan ge flera tusenlappar per månad vid lång sjukskrivning. Om hon blir uppsagd på grund av arbetsbrist finns även ett trygghetsavtal som ger henne hjälp att hitta ett nytt arbete och ekonomisk hjälp under arbetslöshet.
Sjuklönedelen i kollektivavtalet gör att inkomstbortfallet blir mindre än det skulle bli om Sara bara fick ersättning från försäkringskassan.
Till tjänstepensionen avsätter arbetsgivaren pengar varje år för Saras räkning – det är alltså ett pensionssparande som hon får via sin anställning. Även vid sjukskrivning och föräldraledighet sätts tjänstepension av.
Rätten till årlig löneöversyn finns i kollektivavtalet. Där finns också inskrivet att föräldralediga ska ha löneöversyn och bedömas som alla andra anställda.
Under de fem första månaderna av föräldraledighet får Sara behålla cirka 10 procent av sin lön.
Ersättning för övertid regleras i kollektivavtalet. Exemplet bygger på 60 timmar enkel övertid och 20 timmar kvalificerad övertid.
Semesterdagstillägget ger extra pengar vid uttag av betalda semesterdagar..
Kollektivavtalet för kommuner och landsting, HÖK