Har du träffat coachen?
På alla Visions regionala center finns en rekryteringscoach. Tillsammans med förtroendevalda, medlemmar och kollegor arbetar de med att öka medlemsinflödet i Vision. Att vara en inspiratör, coach och bollplank i frågor som rör rekrytering står också på agendan.
– Min största uppgift är att coacha och stötta förtroendevalda i att rekrytera i "vardagen". Att rekrytera ska vara lika självklart och enkelt som att borsta tänderna, berättar Lena Lindholm som jobbar som rekryteringscoach i område Väst.
Ungefär tre dagar i veckan är Lena ute på arbetsplatser tillsammans med förtroendevalda och kollegor och genomför arbetsplatsbesök och rekryterar medlemmar till Vision. Besök kräver både planering och uppföljning, så det fylls de andra dagarna av veckan med.
Smarta sätt att göra jobbet enkelt
Några insatser är gemensamma för de avdelningar och klubbar som lyckats bra i sin rekrytering, menar Lena.
– Vi har tillsammans tittat på förutsättningarna. Var finns de potentiella medlemmarna? Hur får vi det att fungera med rekrytering i vardagen?
Att hitta ett sätt att snabbt få in de nyanställdas namn, hälsa dem välkomna och berätta om Vision och ställa frågan, är en viktig och prioriterad aktivitet.
– Att utse en rekryteringsansvarig som håller i frågan i styrelsen och är den som jag i första hand har kontakt med och coachar när det gäller rekrytering är också en framgångsfaktor.
Två gånger om året samlar Lena rekryteringsansvariga i regionen för erfarenhetsutbyte och inspiration.
– På två år har avdelningarna och klubbarna som går plus ökat från 60 procent till 80 procent i område Väst. Våra förtroendevalda är så bra på att ställa frågan, och de gör det med stolthet. De gör ett fantastiskt arbete!
Kontaktuppgifter till rekryteringscoacherna