Ny som förtroendevald

Vision ska uppfattas som ett förbund som står nära medlemmarna, är framåt och lösningsfokuserat. Vi ska vara enkla att ha att göra med för både medlemmar och arbetsgivare. Vision ska vara en positiv kraft som förbättrar arbetslivet. Som förtroendevald är du Visions representant på arbetsplatsen och det är därför viktigt att du har lite koll på vad vi står för som förbund.

Bemötande och värdegrund

Du som är förtroendevald har tillgång till ett antal digitala verktyg som stödjer dig i ditt uppdrag. De inkluderar bland annat system för medlemsadministration, digitala utskick, förtroendevaldamejl (FV-mejl), Visions app och varumärkesportal.

Digitala verktyg

Visions fackliga utbildningar lär dig spelreglerna på jobbet och introducerar dig i ditt uppdrag. Du som är ny i uppdraget kommer att få flera inbjudningar till fysiska utbildningar, men börja gärna med att genomföra e-utbildningarna eftersom det ofta är en förutsättning att de genomförts.

Utbildningar för förtroendevalda

Kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket om dina villkor på jobbet. Kollektivavtalet reglerar det mesta på jobbet – sådant som de flesta tar för givet. Om du är Vision-ombud eller sitter i en styrelse är det bra om du har övergripande koll på villkors- och löneavtalet som gäller hos din arbetsgivare.

Observera att det centrala kollektivavtalet kan vara kompletterat med lokala avtal som i vissa fall kan göra avsteg från det som står i det centrala kollektivavtalet. Hör med din styrelse eller arbetsgivaren för att ta reda på vilka lokala avtal som finns hos er.

Hitta ditt kollektivavtal

Grunden i Visions lönepolitik är att du som medlem ska kunna påverka din lön genom ditt arbete och att lönen ska sättas individuellt. Medlemmarna behöver också rätt förutsättningar för att kunna lyckas bra i sitt uppdrag och på så vis få en god löneutveckling. Du som är Vision-ombud eller sitter i en styrelse har en viktig uppgift att jobba tillsammans med arbetsgivaren för att dessa förutsättningar ska finnas på plats och att alla delar i löneavtalet efterföljs.

Visions lönepolitik

Stöd för förtroendevalda att arbeta med lön

Du står inte ensam i ditt uppdrag. Behöver du stöd och råd i din roll finns våra duktiga rådgivare på Vision Direkt tillgängliga via flera kanaler. Vi erbjuder självklart även support för våra digitala verktyg.

Kontakta Vision

Ett av dina viktigaste uppdrag som förtroendevald är att värva nya medlemmar till Vision. Att vi blir fler och starkare i våra yrkesgrupper är själva grunden för att kunna göra skillnad. Självklart får du stöd och tips från oss!

Rekrytera medlemmar

Under Frågor och svar på vision.se kan du som är inloggad som förtroendevald ta del av viktig kunskap om det mesta som kan vara användbart i din roll

Frågor och svar (logga in)

Du har rätt till den tid du behöver för att utföra ditt uppdrag och du får utföra uppdraget på arbetstid. Det finns ingen specificering för hur många timmar facklig tid du har rätt till i våra centrala kollektivavtal, förutom i Visions kollektivavtal med SKR/Sobona. Istället ska omfattningen och förläggningen av tiden bestämmas lokalt mellan arbetsgivaren och Vision lokalt.

Frågor och svar om facklig tid (logga in)

Här har du möjlighet att lära dig mer om olika roller du kan ha som förtroendevald i Vision.

Vision-ombud

Skyddsombud

För dig i styrelse

Valutskott

Klimatombud

Ibland kan det vara svårt att veta vad alla förkortningar som används i fackliga sammanhang betyder. Här finns en ordlista som förklara alla begrepp – perfekt för dig som är ny som förtroendevald. 

Facklig ordlista