Så går processen till när vi förhandlar ditt kollektivavtal

Avtalsrörelsen – så fungerar det

När ett kollektivavtal löper ut förhandlar fackförbund och arbetsgivarorganisationer fram ett nytt avtal. Det gör vi under den så kallade avtalsrörelsen. Här kan du läsa mer om avtalsrörelsen och hur det går till när Vision förhandlar fram nya kollektivavtal för våra medlemmar.

Vad är avtalsrörelsen?

När ett kollektivavtal är på väg att löpa ut förhandlar Vision tillsammans med andra fackförbund och den berörda arbetsgivarorganisationen fram ett nytt kollektivavtal. Processen kallas avtalsrörelse. Förhandlingarna kan röra ämnen som lön, arbetsmiljö och arbetstid. Avtalsförhandlingar är en av Visions viktigaste uppgifter då det ger oss möjlighet att förbättra dina villkor på jobbet.

Hur ofta är det avtalsrörelse?

Hur ofta det är avtalsrörelse beror på när de olika kollektivavtalen löper ut. Vilka kollektivavtal vi förhandlar om varierar alltså från år till år. Några kollektivavtal har inget slutdatum utan gäller tills vidare. De löper på tills antingen facket eller arbetsgivaren säger upp avtalet.

Hur lång tid tar det innan ett nytt kollektivavtal är klart?

Hur lång tid det tar innan ett nytt kollektivavtal är klart är väldigt olika. Det beror bland annat på hur överens vi är med arbetsgivarorganisationen , hur många andra fackförbund som är med och förhandlar och hur mycket vi vill förändra i avtalet. Oftast brukar det ta några månader från det att förhandlingarna börjar till dess att avtalet är klart. Avtalsförhandlingarna brukar i sin tur vanligtvis börja cirka tre månader innan avtalet löper ut, men det kan såklart variera beroende på avtalsområde.

Hur går en avtalsrörelse till?

Det går att dela upp processen för hur ett nytt kollektivavtal förhandlas fram i fyra steg.

1. Vision tar fram yrkanden

För Vision börjar processen med att vi formulerar de frågor som vi vill driva i avtalsrörelsen, det kallas för yrkanden.

Att ta fram yrkande är en demokratisk process där synpunkter från Visions medlemmar och förtrotroendevalda är väldigt viktiga. Därför utses ett antal förtroendevalda till en avtalsgrupp, och deras uppgift är att samla in synpunkter från medlemmar och andra förtroendevalda. Vad har funkat bra i avtalet? Vad behöver förbättras? Och vad är viktigast i ett nytt avtal?

När avtalsgruppen har fått in synpunkter och tankar föreslår de ett antal yrkanden, alltså våra avtalskrav, till Visions förbundsstyrelse. Det är sedan förbundsstyrelsen som beslutar om vilka yrkanden vi ska driva i avtalsrörelsen.

2. Vi lämnar över yrkandena

När vi har tagit fram våra yrkanden lämnar vi över dem till den arbetsgivarorganisation som vi förhandlar med. Samtidigt som vi lämnar över våra yrkanden lämnar även arbetsgivarorganisationerna över sina yrkanden till oss.

3. Förhandlingarna börjar

Nu är det dags att förhandla med arbetsgivaren och de andra fackförbunden som har samma avtal. Förhandlingsfasen är en intensiv period där Visions förhandlare arbetar hårt för att få igenom så många av våra yrkanden som möjligt. Lika viktigt som att få igenom så många av våra förslag som möjligt är det att stå emot de försämringar som arbetsgivaren föreslår. Den här fasen kan ta tid och kräva kompromisser. Det kan vara svårt att få igenom alla avtalskrav, men vi kan komma en bit på väg i olika frågor och ta viktiga steg.

4. Det nya avtalet är klart

Till sist finns ett förslag till färdigt avtal som förbundsstyrelsen får ta ställning till. Om de godtar förslaget kan vi teckna ett nytt avtal som vi sedan kommunicerar ut till våra medlemmar och förtroendevalda.

Det framgår av avtalet när det börjar gälla.

Om förhandlingarna inte blir klara i tid

Om förhandlingarna inte blir klara i tid innan avtalet löper ut brukar facken och arbetsgivarorganisationen komma överens om att förlänga avtalet medan förhandlingarna pågår, ofta en vecka i taget. Under den tiden gäller alltså avtalet precis som tidigare.

Vad gör vi om vi inte kommer överens?

Om vi och arbetsgivarna inte kommer överens under förhandlingarna går vi tillbaka till vår avtalsgrupp och förbundsstyrelse för att diskutera olika alternativ. Redan innan förhandlingarna börjar har vi en uppfattning om vad som är det minsta resultatet som vi kan acceptera.

Om fack och arbetsgivare inte kommer överens brukar man ta hjälp av externa medlare som utses för att hjälpa parterna att enas. Målet är att komma överens utan konflikt. Om man trots medling inte kommer överens kan en part välja att varsla om stridsåtgärder, till exempel strejk. Vision har riktlinjer och en särskild grupp som hanterar sådana situationer.