Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta närmsta center, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

Följ oss

Så går processen till när vi förhandlar ditt kollektivavtal

Avtal 2025

Under 2025 förhandlar Vision fram nya kollektivavtal för medlemmar inom kommun och region. Avtalen reglerar de övergripande villkoren för dig som arbetar på en arbetsplats som tillhör arbetsgivarorganisationerna Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona. Samtidigt förhandlas också ett nytt löneavtal fram som sätter ramarna för hur löneprocessen ska fungera.

Våra avtalskrav

Den 20 december växlade Vision avtalsyrkande med arbetsgivarorganisationerna Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona. Av avtalsyrkandet framgår vilka frågor Vision kommer att driva i kommande förhandlingar om ett nytt kollektivavtal för dig som jobbar inom kommun, region eller kommunalt bolag.

De viktigaste kraven:

  • En centralt angiven löneökningstakt i nivå med det så kallade märket på arbetsmarknaden.
  • Arbetstidsförkortning genom individuella arbetstidskonton som gör det möjligt att välja mellan till exempel ledig tid eller pensionsavsättningar.
  • Satsningar på kompetensutveckling för medarbetare, kompetenstrappor och fler karriärvägar.
  • Ökad lönespridning som värdesätter yrkesskicklighet och erfarenhet samt en särskild översyn av lönen för medarbetare med längre anställnings­tid. Man ska inte behöva byta jobb för att ha en god löneutveckling, utan det ska löna sig bättre att stanna kvar och utvecklas tillsammans med verksamheten.
  • Satsningar på kvinnodominerade yrkesgrupper som generellt har en låg lönenivå. Lönerna måste bli konkurrenskraftiga i förhållande till övriga arbetsmarknaden.
  • Större inflytande över verksamheten, till exempel när det gäller klimatfrågor, hälsa och införande av AI.
  • Utökade möjligheter till besök inom vården, provtagningar och hälsoundersökningar på ordinarie arbetstid utan löneavdrag
  • Bättre förutsättningar för chefer, både organisatoriskt och arbetsmiljömässigt.
  • Tryggare anställningsvillkor för chefer genom minskat användande av tidsbegränsade förordnanden.
  • Större delaktighet i arbetsgivarens lönepolitik och större mandat i lönesamtalen för chefer.
  • Bättre förutsättningar för förtroendevalda och skyddsombud.

Yrkandet i sin helhet (pdf)

Frågor och svar om yrkandet och avtalsrörelsen

Lär dig mer

Vad är ett kollektivavtal?

Kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket om dina villkor på jobbet. Kollektivavtalet reglerar det mesta på jobbet – sådant som de flesta tar för givet.

Exempel på saker som kan finnas i kollektivavtalet:

  • rätt till lönesamtal och lönerevision varje år
  • rätt till föräldralön
  • tjänstepension
  • försäkringar om du skadar dig på jobbet
  • extra ersättning vid arbete vid obekväm arbetstid
  • rätt till utvecklingssamtal och kompetensutveckling 
  • sjuklönetillägg.

Avtalen gäller under en bestämd tidsperiod, sedan omförhandlas de.

Ytterst är det medlemmarna i Vision som bestämmer vilka frågor som vi ska driva i avtalsrörelsen när ett nytt kollektivavtal ska tas fram.

Kollektivavtal

Hur fungerar ett löneavtal?

Ett löneavtal sätter ramarna för hur löneprocessen ska gå till på arbetsplatser som omfattas av avtalet. Löneavtalet ger dig som medlem i Vision rätt till årliga löneökningar – något som inte är garanterat utan kollektivavtal.

Vision tecknar en rad olika löneavtal. En del har centralt angivna löneökningsnivåer, medan andra är utan en centralt angiven nivå – dessa kallas ibland för sifferlösa avtal.

Löneavtal

Hur har yrkandet tagits fram?

Eftersom kollektivavtalen berör många medlemmar finns en demokratisk process kring hur avtalskraven tas fram. Först väljs förtroendevalda som representanter i en avtalsgrupp. Avtalsgruppen är ansvarig för att samla input från andra förtroendevalda och medlemmar om vilka avtalsförändringar man vill ha. Detta görs bland annat genom medlemsundersökningar, avtalsforum och analys av lönestatistik. Avtalsgruppen tar sedan fram ett förslag till avtalsyrkanden som Visions förbundsstyrelse fattar beslut om.

Vad händer nu?

När vi lämnar våra avtalskrav tar vi samtidigt emot arbetsgivarpartens motkrav. Nu ligger alla kort på bordet och förhandlingarna kan börja. Lika viktigt som att få igenom så många av våra förslag som möjligt, är det att stå emot försämringar som arbetsgivaren föreslår. Vi är väl förberedda att förhandla fram ett så bra kollektivavtal som möjligt för dig och dina kollegor.

Nuvarande avtal

Det nuvarande avtalet gäller fram till 31 mars 2025.

Kollektivavtal för kommun och region

Navigering
+
-

Hur kan vi hjälpa dig?

Hitta svaret på din fråga

Frågor och svar

Ställ en fråga om ditt medlemskap

Starta chattbot

Kontakta oss istället

Kontakta oss