Diskrimineringslagen (2008: 567) består i huvudsak av två delar; förbudet mot diskriminering och kraven om aktiva åtgärder. Förenklat handlar det om att ingen missgynnas eller kränks med ett samband till någon av diskrimineringsgrunderna. Och att du som chef har ett ansvar att arbeta förebyggande mot detta.

Förbudet gäller diskriminering av anställda, de som söker arbete, gör praktik eller är inhyrd personal, samt bemötande gentemot kunder, besökare, brukare och medborgare som är i kontakt med en verksamhet.

Det finns sex olika former av diskriminering

• Direkt diskriminering 
• Indirekt diskriminering
• Trakasserier 
• Sexuella trakasserier 
• Bristande tillgänglighet 
• Instruktioner att diskriminera 

Förbud mot repressalier

Diskrimineringslagen förbjuder också repressalier som innebär att på något sätt bestraffas för att man anmäler diskriminering eller påpekar fel i arbetsgivarens förebyggande arbete eller hantering av en fråga.

De sju diskrimineringsgrunderna

Kön

Exempel på diskriminering:

• Att nekas vissa arbetsvillkor, förmåner eller karriärmöjligheter på grund av av sitt kön.
• Att vissa regler och rutiner menar att vara neutrala men missgynnar antingen män eller kvinnor.
• Att sägas upp på grund av graviditet eller utebli från löneutveckling på grund av föräldraledighet.

Könsidentitet och könsuttryck

Exempel på diskriminering:

• Att bli nekad tillträde till toaletter och omklädningsrum för att man avviker från könsnormen.
• Att bli kränkt eller trakasserad av en kollega på grund av klädstil kopplat till ens könsuttryck.

Etnisk tillhörighet

Exempel på diskriminering:

• Att bli bortvald i en rekryteringsprocess på grund av sitt efternamn
• Att få nedlåtande ord eller kommentarer med koppling till ens etnicitet eller hudfärg.

Religion eller annan trosuppfattning

Exempel på diskriminering:

• Att bli ombedd att lämna en lokal, tex frisörsalong eller butik, för att man har vissa religiösa symboler.
• Att inte få en anställning för att man tillhör en viss religion.
• Att missgynnas av regler kring klädsel på arbetsplatsen, som inte har legitima skäl.

Funktionsnedsättning

Exempel på diskriminering:

• Att arbetsgivare inte använder mikrofon eller hörselslinga, trots att en anställd med nedsatt hörsel påtalat behovet av detta.
• Att bli uppsagt där ett av skälet har samband med ens funktionsnedsättning.

Sexuell läggning

Exempel på diskriminering:

• Att bli ombedd att lämna en restaurang för att man pussar sin partner som är av samma kön.
• Att få nedlåtande kommentarer och skämt på arbetsplatsen kring sin sexuella läggning.

Ålder

Exempel på diskriminering:

• Att inte bli kallad till intervju på grund av sin ålder, trots att man har högre meriter än andra.
• Att få nedlåtande kommentarer och skämt på arbetsplatsen med koppling till ens ålder.

Krav på bemötande i offentlig sektor

Diskrimineringslagen innehåller även ytterligare en bestämmelse om förbud mot diskriminering när offentligt anställda möter allmänheten. Den här bestämmelsen gäller enbart inom den offentliga sektorn och kompletterar de diskrimineringsförbud som gäller inom ovanstående områden. De som omfattas av förbudet är anställda inom stat, kommun och region. Förbudet gäller framförallt hur anställda bemöter allmänheten när de ger upplysningar, vägledning, råd eller annan sådan hjälp. 

Tips: Beställ boken "Diskrimineringslagens aktiva åtgärder: Handbok för chefer":

Trycksaker: Vision Chef