Lönekartläggning – ett verktyg för jämställda löner
Varje år ska arbetsgivare göra en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Som förtroendevald kan du använda resultat från lönekartläggningar när du förhandlar med arbetsgivaren om löner.
Vad är lönekartläggning?
Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Att arbeta systematiskt med lönekartläggningar bidrar till ökad jämställdhet på arbetsplatsen. Det ger också ett bra underlag till den egna lönepolitiken och en överblick över lönestrukturen på arbetsplatsen.
Som förtroendevald kan du använda resultat från lönekartläggningar när du överlägger med arbetsgivaren inför lönerevisioner.
Vad är osakliga löneskillnader?
En löneskillnad är osaklig om det enda som kan förklara den är till exempel kön. Det ska inte förväxlas med löneskillnader som beror på kompetens, marknad eller svårighetsgrad i arbetet.
Löneskillnader och kön
Hur gör man en lönekartläggning?
En framgångsrik lönekartläggning identifierar inte bara de osakliga löneskillnaderna. Den leder också till att avdelningen och arbetsgivaren kommer överens om hur de osakliga löneskillnaderna ska åtgärdas och förhindra att de uppkommer igen.
Läs mer om lönekartläggning på Diskrimineringsombudsmannens webbplats.
Diskrimineringsombudsmannen (do.se)
Checklista inför lönekartläggningen
Det är viktigt att du som förtroendevald är väl förberedd inför arbetet med de årliga lönekartläggningarna. Här finns en checklista som du kan använda i dina förberedelser.
- Läs på om lönekartläggning och varför den görs, målsättningen med arbetet och vad diskrimineringslagen säger.
- Ta del av förra årets lönekartläggning och diskutera med andra Vision-representanter.
- Kom överens med din arbetsgivare om samverkansformerna. Tänk på att arbetet i sin helhet ska göras i samverkan med arbetstagarnas representanter.
- Gör en plan för hur ni ska bedriva arbetet och vilka som ska ingå.
- Diskutera vilket underlag som behövs för att kunna genomföra lönekartläggningen.
- Planera lönekartläggningen i god tid så att ni inte hamnar i tidsnöd.
- Kom överens om exakt hur lönekartläggningen ska gå till. Ska det till exempel vara medellön eller något annat som jämförs? Det finns inget facit på hur det ska göras, så det är viktigt att ni själva säkerställer fackliga kvalitetskrav.
- Se till att göra ett grundligt arbete när ni gör en lönekartläggning första gången. Det har ni igen vid kommande kartläggningar, eftersom ni kan använda tidigare lönekartläggningar som mall.
Förbered dig inför årets lönekartläggning
I dokumentet nedan finns samlad information om lönekartläggning. Dokumentet går också igenom diskrimineringslagen steg för steg och ger tips på vad du kan tänka på inför lönekartläggningen.
Så förbereder du dig inför årets lönekartläggning (pdf)