HBTQI
Homosexuell, bisexuell, transperson, personer med queera uttryck och identiteter, och intersexpersoner. Alla medlemmar i Vision ska kunna vara sig själva på arbetsplatsen.
Könsidentitet och könsuttryck
Omfattar personer som på grund av sitt utseende eller klädsel inte stämmer överens med normer och förväntningar om hur en kvinna eller man ”bör” se ut, eller som inte identifierar sig med den könsidentitet som andra uppfattar dem som.
Exempel på diskriminering:
- Att bli nekad tillträde till toaletter och omklädningsrum för att man avviker från könsnormen.
- Att bli kränkt eller trakasserad av en kollega på grund av klädstil kopplat till ens könsuttryck.
Rättigheter
Visions mål att skapa för en arbetsplats som är fri från diskriminering där alla har lika rättigheter och möjligheter. Det är inte så idag, och många upplever att det inte kan vara sig själva på arbetsplatsen. Till exempel är arbetsmiljön ofta sämre för transpersoner. HBTQI-frågor är både en fråga om arbetsmiljö och om diskriminering. Vi som facklig organisation har en uppgift att se till att arbetsgivaren tar sitt lagstiftade ansvar och arbetar med det förebyggande och främjande arbetet, som också ska innefatta en normkritisk diskussion på arbetsplatsen. Arbetsgivarna behöver ofta också ta in mer extern kompetensutveckling, t ex från RFSL. Läs mer om dina rättigheter i Diskrimineringslagen.
Verktyg och utbildning
För att skapa en arbetsplats för alla behövs både verktyg och kunskap. På vision.se/foralla finns just detta för dig som är medlem, förtroendevald eller chef.
Vision på Pride
Vi medverkar på flera Pridefestivaler runt om i Sverige.
Om du utsätts för diskriminering på din arbetsplats
Ta kontakt med Vision! Du kan välja att prata med ditt närmaste Vision-ombud, din lokala avdelning eller klubb eller höra av dig till Vision Direkt, alla vardagar klockan 8-20, 0771 44 00 00, visiondirekt@vision.se.