Vad är hbtqi?

Förkortningen hbtqi står för homosexuell, bisexuell, transperson, personer med queera uttryck och identiteter, och intersexpersoner.

Hbtqi-frågor i arbetslivet

Hbtqi-frågor är både en fråga om arbetsmiljö och om diskriminering. Visions mål är att skapa ett arbetsliv där alla har lika rättigheter och möjligheter. Så är det inte i dag, och många upplever att de inte kan vara sig själva på arbetsplatsen. Till exempel är arbetsmiljön ofta sämre för transpersoner.

Sexuell läggning och könsöverskridande identitet och uttryck är två av diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen. Exempel på diskriminering i arbetslivet kan vara att bli kränkt eller trakasserad av en kollega eller bli nekad tillträde till toaletter och omklädningsrum på grund av sitt könsuttryck.

Arbetsgivare har ansvar enligt lag att arbeta förebyggande mot diskriminering. Det arbetet ska också innefatta en normkritisk diskussion på arbetsplatsen. Arbetsgivare behöver ofta också ta in mer extern kompetensutveckling, till exempel från RFSL.

Diskriminering på jobbet

Diskrimineringslagen (do.se)

Så arbetar Vision med hbtqi

Som facklig organisation ska Vision se till att arbetsgivaren tar sitt lagstiftade ansvar, arbetar förebyggande mot diskriminering och främjar hbtqi-personers rättigheter.

För att skapa en arbetsplats för alla behövs både verktyg och kunskap. Vision erbjuder verktyg och utbildningar om mänskliga rättigheter under namnet En arbetsplats för alla.

En arbetsplats för alla

Vision medverkar också på flera Pride-festivaler runt om i Sverige.

Vision på Pride

Om du utsätts för diskriminering på din arbetsplats

Ta kontakt med Vision om du blir utsatt för diskriminering på din arbetsplats! Du kan välja att prata med ditt närmaste Vision-ombud, din lokala avdelning eller klubb eller höra av dig till Vision Direkt.

Avdelningar och klubbar

Kontakta Vision