Diskriminering på jobbet
Diskriminering på jobbet ska inte förekomma. Vision jobbar för ett mänskligt arbetsliv – ett arbetsliv där vi känner arbetsglädje, får bidra med vår kompetens och kan vara oss själva. Men det finns mycket kvar att göra. Här kan du lära dig mer om vad diskriminering i arbetslivet innebär.
Diskriminering på arbetsplatsen är inte förenligt med ett mänskligt arbetsliv. Ändå vet vi att den som avviker från normer på arbetsplatsen riskerar att bli diskriminerad. Alltför ofta sållas människor med utländskt klingande namn bort i rekryteringsprocesser. Personer med funktionsnedsättning har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden. Många hbtqi-personer känner fortfarande att de inte kan vara öppna på jobbet.
Därför behöver vi gemensamt öka takten i arbetet för ett mer öppet och inkluderande arbetsklimat, där det är tydligt att allas kompetenser bidrar till utveckling och där det råder nolltolerans mot diskriminering, kränkande särbehandling och sexuella trakasserier.
Kränkande särbehandling
Sexuella trakasserier på jobbet
Hur förebygger vi diskriminering på arbetsplatsen?
Det finns många bra verktyg för att förebygga diskriminering. Ett exempel är aktiva åtgärder som finns med i diskrimineringslagen. Ett annat är det systematiska arbetsmiljöarbetet där den organisatoriska och sociala arbetsmiljön är i fokus.
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Vårt löfte till dig som är medlem i Vision är att du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Dit når vi bara om vi skapar en arbetsplats för alla, där ingen är diskriminerad.
Så säger diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen består i huvudsak av två delar: förbudet mot diskriminering och kraven om aktiva åtgärder. Förenklat handlar det om att ingen ska bli missgynnad eller kränkt med ett samband till någon av diskrimineringsgrunderna.
Diskrimineringslagen
Förbudet gäller diskriminering av anställda, de som söker arbete, gör praktik eller är inhyrd personal. Det gäller också för bemötande gentemot kunder, besökare, brukare och medborgare som är i kontakt med en verksamhet.
Diskrimineringsgrunder
Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagen.
- Kön. Begreppet kön innebär att någon är kvinna eller man.
- Könsöverskridande identitet eller uttryck. När någon inte definierar sig som kvinna eller man eller ger uttryck för att tillhöra ett annat kön än det som registrerats vid födelsen, till exempel genom klädsel.
- Etnisk tillhörighet. Med etnisk tillhörighet menas en individs nationella och etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.
- Religion eller annan trosuppfattning. Med religion avses religiösa åskådningar som exempelvis hinduism, judendom, kristendom och islam.
- Funktionsnedsättning. Med funktionsnedsättning menas varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga.
- Sexuell läggning. Lagen definierar sexuell läggning som homosexuell, heterosexuell och bisexuell läggning.
- Ålder. Ålder innebär uppnådd levnadslängd. Alla människor oavsett ålder omfattas av lagens skydd mot diskriminering.
Förtroendevald: Diskriminering och aktiva åtgärder
Gå vår utbildning om diskriminering i arbetslivet
Visions mål är att du som är medlem ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vi erbjuder en e-utbildning där du får kunskap om dina rättigheter och möjligheter i arbetslivet genom att bättre förstå möjliga hinder, exempelvis diskriminering.
E-utbildning för medlemmar
Som medlem har du möjlighet att gå e-utbildningen via Visions aktivitets- och lärplattform.
E-utbildning: Dina rättigheter och möjligheter (logga in)
E-utbildning för förtroendevalda
Du som är förtroendevald i Vision har möjlighet att gå ytterligare en utbildning om diskriminering. I den här e-utbildningen får du kunskap om hur du kan arbeta för lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen genom att bättre förstå arbetsgivarens ansvar.
E-utbildning: Arbeta för lika rättigheter och möjligheter (logga in)