Streetsmart storstadsbo eller lantis med bondförnuft. Hur stor betydelse har din bakgrund för ditt ledarskap? Ganska stor, anser författarna Bengt Falemo och Elisabet Falemo som skrivit Ledarskap med bondförnuft (Ekerlids Förlag).
Chefer inom socialtjänsten bör inte alltid agera helt utifrån medarbetares upplevelser av hot. Att stryka för mycket medhårs kan vara negativt, både för medarbetaren och för verksamheten.
Enhetscheferna vid socialtjänsten i Angered har Sveriges svåraste jobb, enligt socialchefen Arne Wiik. Orsaken är hot från kriminella grupperingar och allt för stor arbetsmängd.
Frida Mangen, personal- och beteendevetare, har startat Sveriges första HR-podd om agilt arbetssätt.
Karin Franke, personalstrateg i Region Stockholm, är med och jobbar fram en app som regionens chefer ska kunna använda för att hålla kontakt med varandra.
Åsa Witkowski, enhetschef på Nationellt centrum för kvinnofrid, NCK, har regeringens uppdrag att höja kunskapen om våld i nära relationer.
Ja. Det är professor Per-Erik Ellströms korta svar på frågan om kompetensutveckling för chefer är viktigt. Men, menar han, det är skillnad på kompetensutveckling och kompetensutveckling.
Att få vara den man är och få göra det man vill är en förutsättning för att må bra, enligt Peter Gerhardsson. Med den filosofin hoppas förbundskaptenen för Sveriges damlandslag i fotboll ta medalj i sommarens VM.
Arbetsbelastningen för enhetschefer inom hemtjänsten i Luleå kommun är stor, och flera har därför slutat eller funderar på att göra det. ”Arbetsgivaren spelar med vår hälsa”, säger en av dem.
Hur hittar man två chefer som både ska vara lika och olika? Skellefteå har för första gången samrekryterat två nya enhetschefer som ska dela ledarskapet på ett äldreboende.