Lön – det här gäller för dig som chef

Förbered dig inför lönesamtalet som chef

Arbetsgivaren har ofta högre förväntningar på tillgänglighet och beredskap från dig som chef. Du representerar arbetsgivaren i olika situationer, även de svåra. Det är viktigt att din lön speglar dessa krav och förväntningar. Förbered dig inför lönesamtalet genom att lyfta fram dina egna prestationer men också hur du bidrar till att dina medarbetare når sina mål. 

Vill du prata med en expert? Vision erbjuder att prata med en lönecoach inför lönesamtalet!

Lönecoachning

Löneförhandling vid chefsanställning

När du anställs på en position som chef är det bra att ta reda på vilka förväntningar din arbetsgivare har på dig. Det kan handla om: 

• Vilken typ av tillgänglighet och beredskap förväntas av dig?
• Får du övertidsersättning eller förväntas du arbeta övertid ändå?
• Hur många semesterdagar får du?

Det är viktigt att få en helhetsbild av kraven och förväntningarna, men också att ha en dialog med arbetsgivaren om vad som känns rimligt för dig. Utifrån det kan du sedan diskutera dina löneanspråk med arbetsgivaren. Tänk på att du omfattas av samma lagar om till exempel arbetstid, dygnsvila och semester som dina medarbetare.

Löneförhandling

Missnöjd med din lön?

Om du som chef är missnöjd med din lön, starta en dialog med din arbetsgivare. Be om en förklaring till din nuvarande lön och vad du kan göra för att höja den. Om ni kommer överens om att du ligger för lågt, får ni göra en plan för hur du kan få upp din lön i framtiden. Om du inte får en bra förklaring eller misstänker diskriminering, kontakta Vision för stöd.

Chef Direkt

Lönestatistik

Om du tror att du har en för låg lön jämfört med andra på din arbetsplats, har facken lokalt också lönestatistik som du kan titta på.

Visions lönestatistik

Visions lönepolitik för chefer

Lön är en central fråga för Vision och vi har höga ambitioner för utvecklingen av lönenivåerna och kvaliteten på löneprocessen när vi tecknar kollektivavtal med arbetsgivarparterna.
Historiskt sett har Visions chefsmedlemmar alltid gynnats av sifferlösa avtal – de har fått högre löneökningar än det så kallade märket. Även medlemmar som inte är chefer brukar gynnas av att chefer har ett sifferlöst avtal, eftersom deras procent då inte påverkas av chefernas löneökningar.

Visions lönepolitik