Hitta närmsta center, avdelning eller klubb
0771 44 00 00
Facebook Twitter LinkedIn Instagram Youtube
Fackförbundet för dig som är tjänsteperson inom kommun, region, kyrkan och bolag kopplat till välfärden.
Medlemskapet i Vision
Är Vision rätt för dig?
A-kassan Vision
Är du arbetssökande och vill bli medlem?
Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.
Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar.
Läs om hur vi använder dina personuppgifter
Gå till Visions stadgar
Medlemsavgift
Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella inkomstuppgifter om dig.
Som ny medlem är de tre första månaderna gratis. Därefter betalar du medlemsavgiften månadsvis. Erbjudandet kan bara nyttjas vid ett tillfälle.
Om du är under 30 år när du blir medlem betalar du i stället 100 kronor för hela första året. Därefter betalar du medlemsavgiften månadsvis. Erbjudandet kan bara nyttjas vid ett tillfälle och kan inte kombineras med andra erbjudanden.
Om du uppdaterat ditt studentmedlemskap till ett yrkesverksamt medlemskap betalar du också bara 100 kronor i medlemsavgift för hela första året. Därefter betalar du medlemsavgiften månadsvis. Erbjudandet kan bara nyttjas vid ett tillfälle och kan inte kombineras med andra erbjudanden.
Försäkringar
Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag Vision har avtal med.
Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.
Gå till A-kassan Visions webbplats
Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag Vision har avtal med. Detta förutsatt att du är bosatt och folkbokförd i Sverige. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Därför bör du noggrant läsa informationen du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen.
För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.
Vision ingriper inte i händelser eller tvister som inträffade innan du lämnade in din ansökan om medlemskap.
Som chef ska du sätta dina medarbetares löner, men du har också din egen lön att tänka på! Chefer har mer ansvar och det ställs ofta andra krav på dig än på övriga medarbetare. Det ska visa sig i lönekuvertet.
Arbetsgivaren har ofta högre förväntningar på tillgänglighet och beredskap från dig som chef. Du representerar arbetsgivaren i olika situationer, även de svåra. Det är viktigt att din lön speglar dessa krav och förväntningar. Förbered dig inför lönesamtalet genom att lyfta fram dina egna prestationer men också hur du bidrar till att dina medarbetare når sina mål.
Vill du prata med en expert? Vision erbjuder att prata med en lönecoach inför lönesamtalet!
Lönecoachning
När du anställs på en position som chef är det bra att ta reda på vilka förväntningar din arbetsgivare har på dig. Det kan handla om:
Det är viktigt att få en helhetsbild av kraven och förväntningarna, men också att ha en dialog med arbetsgivaren om vad som känns rimligt för dig. Utifrån det kan du sedan diskutera dina löneanspråk med arbetsgivaren. Tänk på att du omfattas av samma lagar om till exempel arbetstid, dygnsvila och semester som dina medarbetare.
Löneförhandling
Om du som chef är missnöjd med din lön, starta en dialog med din arbetsgivare. Be om en förklaring till din nuvarande lön och vad du kan göra för att höja den. Om ni kommer överens om att du ligger för lågt, får ni göra en plan för hur du kan få upp din lön i framtiden. Om du inte får en bra förklaring eller misstänker diskriminering, kontakta Vision för stöd.
Chef Direkt
Om du tror att du har en för låg lön jämfört med andra på din arbetsplats, har facken lokalt också lönestatistik som du kan titta på.
Visions lönestatistik
Lön är en central fråga för Vision och vi har höga ambitioner för utvecklingen av lönenivåerna och kvaliteten på löneprocessen när vi tecknar kollektivavtal med arbetsgivarparterna. Historiskt sett har Visions chefsmedlemmar alltid gynnats av sifferlösa avtal – de har fått högre löneökningar än det så kallade märket. Även medlemmar som inte är chefer brukar gynnas av att chefer har ett sifferlöst avtal, eftersom deras procent då inte påverkas av chefernas löneökningar.
Visions lönepolitik
Facebook Twitter LinkedIn Epost Skriv ut