Hitta närmsta center, avdelning eller klubb
0771 44 00 00
Facebook Twitter LinkedIn Instagram Youtube
Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden.
Mer om medlemskapet
Mer om A-kassan Vision
SMS:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.
Gå vidare
Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.
Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura
Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.
Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.
Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/
Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!
Avsätt ordentligt med tid för att förbereda utvecklingssamtalet.
Se till att medarbetaren får ett samtalsunderlag i god tid.
Poängtera att de behöver sätta av tid för att förbereda sig.
Bestäm tid för utvecklingssamtalen.
Tänk igenom vad du vill ta upp, vill ha svar på och vad du själv vill ha ut.
Fundera över vad du tror medarbetaren kommer att ta upp och vill ha svar på.
Ta upp de frågor du förberett.
Stäm av vad som hänt sedan förra utvecklingssamtalet.
Stäm av de åtgärder ni var överens om.
Sammanfatta åtgärder ni är överens om.
Dokumentera samtalet.
Utvecklingsplan för medarbetaren ska göras klar.
Efter ytterligare en tid är det dags att stämma av att utvecklingsplanen har följts och att de åtgärder ni var överens om verkligen blivit av.
Facebook Twitter LinkedIn Epost Skriv ut