Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

Stäng ×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig som är tjänsteman inom kommun, region, kyrkan och bolag kopplat till välfärden.

Medlemskapet i Vision

Är Vision rätt för dig?

A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?

Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar. 

Läs om hur vi använder dina personuppgifter

Gå till Visions stadgar

Med hjälp av uppgifterna du lämnar betalas din medlemsavgift genom automatiskt avdrag på din lön varje månad. Om det inte går att dra avgiften får du ett inbetalningskort hemskickat med posten, eller till Kivra om du har en digital brevlåda. Du kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura.

Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella uppgifter om dig. Du har möjlighet att själv uppdatera dina uppgifter på Mina sidor.

Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.

Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Därför bör du noggrant läsa informationen som du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen.

Om du betalar medlemsavgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien för dina personförsäkringar att dras på samma sätt.

Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.

Gå till A-kassan Visions webbplats

Guide: Så håller du svåra samtal

Som chef kan du behöva hålla svåra samtal med medarbetare. Här får du råd om hur du kan hantera svåra samtal och hur du förbereder dig på bästa sätt.

Svåra samtal kan ha olika karaktär, men tillvägagångssättet är ändå alltid snarlikt. Ta tag i problemet så fort som möjligt och linda inte in det – var tydlig och rak. Med rätt förberedelse och rätt verktyg kan det bli en vändpunkt för den du pratar med.

Före – förbered svåra samtal

Ska du genomföra samtalet själv eller behöver du stöd? Prata med kollegor, din närmaste chef eller HR och få ytterligare tips och råd. Fundera på vad som kan hända och på olika scenarion – människor reagerar olika på liknande besked.

Eftersom det är ett beteende du vill förändra och påverka bör du observera, analysera och skriva ner det du ser. Notera och beskriv det konkreta beteendet som det handlar om och vad konsekvensen av beteendet blir.

Öva på hur du ska uttrycka dig

Se till att öva på att framföra ditt budskap inför samtalet. Säkerställ att budskapet blir tydligt och konkret. Träna på ditt kroppsspråk, din hållning och ditt ansiktsuttryck. Gör det gärna med en kollega, eller träna framför spegeln. Fundera på hur du tror att mottagaren uppfattar dig.

Välj tid och plats med omsorg

Välj en plats för samtalet där ni kan prata ostört. Försök att genomföra samtalet på en dag som underlättar uppföljningssamtal inom kort, helst redan nästa dag. Undvik med andra ord svåra samtal fredag eftermiddag.

Under – så håller du svåra samtal

Klargör för medarbetaren klart och tydligt vid samtalets start varför ni genomför samtalet och vad din målsättning med samtalet är.

Framför budskapet tydligt

Prata med ett personligt tilltal. Undvik ”man” eller ”vi” språk. Ha ett jag-perspektiv och säg "Jag upplever...", "Jag har noterat...", "Enligt min uppfattning..."

Försök vara neutral och empatisk – undvik både en lättvindig skämtsam ton och gravallvarlig sammanbiten utstrålning. Du vill visa medarbetaren att du vill hen väl. Det är med hjälp av din ton, min och kroppshållning som du hjälper medarbetaren att förstå allvaret och gör budskapet tydligare.

Uttryck dina egna upplevelser

Prata inte om andra ovidkommande saker för att göra personen bekväm. Linda inte in det och marginalisera inte problemet – det gör det bara värre. Börja direkt. Tydliggör konsekvenserna av det beteende som behöver förändras.

Berätta vad du ser och upplever och hur det konkret påverkar dig eller teamet. Den du samtalar med kommer att få svårt att argumentera mot de känslor och upplevelser du har. De upplevelserna är dina och din bild av verkligheten.

Säkerställ att budskapet nått fram

Säkerställ att med­arbetaren har förstått vad du har sagt. Fråga hur medarbetaren uppfattar feedbacken och låt hen säga vad hen tycker och känner. Lyssna och låt medarbetaren få tala till punkt. Du kanske upptäcker att problemet handlar om något helt annat än du först trodde.

Ge känsla av möjlighet

Säg det du ska, men se till att medarbetaren känner att det finns en öppning och möjlighet till förändring. Du är ju där för att hjälpa till.

Efter – följ upp svåra samtal

Sammanfatta hur ni går vidare

Sammanfatta samtalet lite kort i slutet och ta sedan ett gemensamt beslut om hur ni går vidare. Vem gör vad och hur ska det här följas upp?

Gör en handlingsplan

Ta fram en handlingsplan med ett stort mål och flera delmål. Handlingsplanen ska innehålla tidpunkter för avstämningar och konkreta handlingar om vad som ska göras och av vem. Fundera på om du behöver kontakta någon i din egen organisation eller behöver hjälp av någon utifrån.

Följ upp samtalet

Det är svårt att generalisera när och hur ofta du ska ha uppföljningsmöten efter svåra samtal. Men ofta och tidigt är bättre än motsatsen. Du kan med fördel ha ett kortare avstämningsmöte dagen efter samtalet, för att se om något har dykt upp och för att visa intresse och engagemang. Men oavsett – se till att ni följer handlingsplanen.

Fler verktyg inom Svåra samtal

Hur kan vi hjälpa dig?

Hitta svaret på din fråga

Frågor och svar

Ställ en fråga om ditt medlemskap

Starta chattbot

Kontakta oss istället

Kontakta oss