Guide: Så arbetar du med aktiva åtgärder

Fem områden i fyra steg

Ditt arbete med aktiva åtgärder som chef ska fokusera på fem områden:

• arbetsförhållanden
• bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor
• rekrytering och befordran
• utbildning och övrig kompetensutveckling
• möjligheter att förena arbete och föräldraskap.

Ditt arbete med aktiva åtgärder ska också ske kontinuerligt i fyra steg:

• undersöka
• analysera
• åtgärda
• följ upp och utvärdera.

Digital guide till aktiva åtgärder (do.se)

Viktiga delar i det förebyggande arbetet

Som chef är det viktigt att du arbetar förebyggande mot diskriminering för att det inte ska förekomma på arbetsplatsen. Det arbetet består av flera viktiga delar.

Nolltolerans, normer och samtal

Jobba tillsammans med fackliga företrädare och medarbetare för att skapa en öppen, tolerant och respektfull atmosfär på din arbetsplats. Visa att du som chef har nolltolerans mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling och prata om hur ni har det på arbetsplatsen.

Trakasserier är ofta ett symtom på större arbetsmiljö­problem. De problemen behöver du som chef identifiera, åtgärda och – kanske allra viktigast – arbeta aktivt för att förhindra. Prata med dina medarbetare om normer och tolerans och hur ni tillsammans kan skapa en inkluderande arbetsplats – för alla.

Utbildning i diskriminering på arbetsplatsen

Det är viktigt att alla chefer på din arbetsplats får utbildning i såväl diskrimineringslagen som de riktlinjer som gäller på just er arbetsplats. God kännedom om former och grunder för diskriminering och hur det ska hanteras när det händer är grundläggande. Det är också viktigt att alla chefer vet hur de förväntas arbeta aktivt för att motverka diskriminering.

Vision har tagit fram en kortare nätutbildning som handlar om normer och fördomar på arbetsplatsen. Genom utbildningen är det möjligt för chefer och medarbetare att pröva sina fördomar, ifrågasätta normer och få tips om vad vi kan göra i vår vardag.

Starta e-utbildningen (enarbetsplatsforalla.se)

Utbildning om NPF på jobbet

Ta gärna del av Visions e-utbildning och öka din förståelse för hur arbetslivet kan upplevas för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF). 

E-utbildning: NPF på jobbet

Riktlinjer och rutiner

Av riktlinjerna på arbetsplatsen bör det framgå att varken sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med någon av diskriminerings­grunderna eller repressalier accepteras. Arbetsgivaren ska också ha rutiner som bland annat klargör hur arbetsgivaren ska agera om trakasserier eller repressalier påstås ha inträffat.

Tips: Lär dig mer om aktiva åtgärder

Du kan beställa boken "Diskrimineringslagens aktiva åtgärder: Handbok för chefer" i Visions trycksaksbeställning.

Trycksaker: Vision Chef

Behöver du stöd?

Hör av dig till Visions professionella rådgivare på Chef Direkt.

Kontakta Chef Direkt