Hitta närmsta center, avdelning eller klubb
0771 44 00 00
Facebook Twitter LinkedIn Instagram Youtube
Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden.
Mer om medlemskapet
Mer om A-kassan Vision
SMS:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.
Gå vidare
Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.
Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura
Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.
Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.
Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/
Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!
Att vara inlyssnande, peppa och ge feedback är några av de viktigaste sakerna som gör dig till en coachande ledare. Led genom att ställa frågor och låt medarbetaren hitta den bästa lösningen. Det betyder att du måste våga ta ett kliv tillbaka och lita på andra!
Uppmuntra medarbetarnas lust och engagemang att utvecklas och prestera.
Skapa förtroende och trygghet i gruppen.
Studera gruppdynamik.
Ställ öppna, kraftfulla och ifrågasättande frågor som skapar eftertanke.
Undvik ja, nej och varför-frågor, eftersom de kan upplevas utfrågande.
Ge konstruktiv och specifik feedback och spegla det du hör och ser.
Undvik lösningar. Låt medarbetaren ta ansvar för sin egen utveckling.
Facebook Twitter LinkedIn Epost Skriv ut