Övergripande mål och hjärtefrågor
Visions övergripande mål och tre hjärtefrågor ligger till grund för vårt arbete. Med utgångspunkt från dem jobbar vi på alla nivåer för att göra arbetslivet bättre för Visions medlemmar. Allt för att du som är medlem ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv.
Vision fattade beslut om det övergripande målet och de tre hjärtefrågorna på förbundsmötet i september 2020.
Vision – en kraft för framtiden 2020–2024 (pdf)
Vårt övergripande mål: Fler medlemmar för ökad facklig styrka
Det är helt avgörande för vår möjlighet att påverka villkoren för Visions medlemmar att vi är så många som möjligt. Och vi har en stor potential eftersom långt ifrån alla som kan vara med är det. Ju fler medlemmar som är med i Vision på arbetsplatserna, desto större möjligheter har förtroendevalda att skapa engagemang, genomföra aktiviteter och påverka villkoren. Allt detta gäller givetvis även i ett nationellt perspektiv. Vision blir lyssnade på när vi har styrkan av att representera många medlemmar.
Organisationsgraden är något som vi gemensamt med de andra facken har ett ansvar för och den övergripande fackliga styrkan spelar stor roll vår del i att utveckla den svenska partsmodellen.
Hjärtefrågor
Vision har tre hjärtefrågor med olika fokus och mål som vi arbetar mot.
Vi skapar bra villkor i ett förändrat arbetsliv
Vårt fokus:
- lön, arbetsmiljö och omställning med ett hållbarhetsperspektiv, det vill säga socialt, ekonomiskt och miljömässigt
- ledarskapets förutsättningar
- arbetsglädje och lösningar.
Våra mål:
- Vi är aktiva i den digitala omställningen och driver digitala arbetsmiljöfrågor.
- Visions medlemmar ska öka sin anställningsbarhet genom kompetensutveckling.
- Strukturella skillnader i lön och andra villkor ska försvinna.
- Chefer har de bästa förutsättningarna för att leda.
- Vi ökar antalet intresseförhandlingar med fokus på lön, arbetsmiljö och andra villkorsfrågor.
- Vi möjliggör för medlemmarna att minska sin klimatpåverkan på jobbet.
Fler engagerar sig i Vision
Vårt fokus:
- att ställa frågan om medlemskap till alla som kan vara med i Vision
- inkludering av fler förtroendevalda med nya perspektiv
- en arbetsplats för alla.
Våra mål:
- Alla förtroendevalda ska genomgå utbildningen En arbetsplats för alla inom sex månader efter påbörjat uppdrag.
- Alla förtroendevalda ställer frågan om medlemskap.
- Vi engagerar och inkluderar fler förtroendevalda med andra perspektiv genom att testa nya arbetssätt och arbetsformer.
- Förtroendevalda i Vision strävar alltid efter att ha en koppling till sitt yrke och sin arbetsplats.
- Förtroendevalda tycker det är roligt och meningsfullt att ha ett uppdrag.
Vårt medlemskap är attraktivt och relevant
Vårt fokus:
- synlighet, närvaro för dialog och rådgivning
- att utveckla formerna för inflytande.
Våra mål:
- 25 procent av medlemmarna har valt att lära sig mer om Vision och sina möjligheter på arbetet genom att delta i medlemsutbildningen Påverka ditt arbetsliv.
- Majoriteten av medlemmarna har varje år haft dialog med sitt ombud, lokala styrelse eller Vision Direkt.
- Vi är synliga för alla våra yrkesgrupper på varje arbetsplats där Vision har eller kan ha medlemmar.
- Vi deltar med tydligt lösningsfokus i samhällsdebatten lokalt och nationellt.
- Vi utgår alltid från vår värdegrund och att vi är en feministisk organisation.
Vill du beställa stadgarna eller planscher och tryckmaterial om Visions hjärtefrågor?
Beställ trycksaker om Vision