Rätt lön från början
När du söker jobb är det bra att förbereda dig på att behöva löneförhandla eller komma med ett löneanspråk. Ju mer förberedd du är desto bättre. Här kommer några tips på hur du kan förbereda dig för att prata om lön.
Vad ska du begära för lön?
Här får du tips om vad du ska tänka på när du ska begära lön.
- Vänta med löneanspråk. En del arbetsgivare vill att du anger löneanspråk redan i din ansökan, men vi råder dig att vänta. Ju mer du vet om tjänsten desto bättre kan du bedöma var du vill lägga dig i lön.
- Ta reda på lönestatistik. Det är bra att kika på lönestatistiken för ditt yrkesområde innan du löneförhandlar. Ett tips är också att fråga vänner som jobbar inom samma bransch vad de har för lön.
Visions lönestatistik
- Besluta dig för en summa. Bestäm dig för vad du tycker är en realistisk ingångslön, och lägg dig strax över det. Det är bra att ha prutmån. Det är möjligt att arbetsgivaren vill erbjuda dig en lägre lön än vad du ber om, och då får du själv känna efter hur lågt du kan tänka dig gå. Det är bra att tänka ut en lägsta gräns i förväg så att du vet när du ska säga nej.
Vad erbjuder arbetsgivaren mer än pengar?
Det finns mer än bara reda pengar som arbetsgivaren kan erbjuda dig. Ta reda på vilka förmåner som gäller och väg in dem i förhållande till lönen. Om du inte får exempelvis tjänstepension eller friskvårdsbidrag kan det vara argument för att begära en högre lön.
Förmånerna är ofta reglerade i kollektivavtalet, så om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal kan du kolla upp det.
Kollektivavtal
Exempel på förmåner du kan kolla upp
- Övertid och komp. Ta reda på om du får betald övertid eller möjlighet att ta ut övertid i komp.
- Extra semesterdagar. En del kollektivavtal kan ge rätt till fler semesterdagar än de 25 som du har enligt semesterlagen.
- Friskvårdsbidrag. Erbjuder arbetsgivaren friskvårdsbidrag för att främja träning och hälsa, och i så fall hur mycket?
- Tjänstepension. Om arbetsgivaren har kollektivavtal kan du vara säker på att du får tjänstepension från arbetsgivaren, men om det inte finns kollektivavtal bör du fråga.
Tjänstepension
Vision Direkt svarar på dina frågor om lön och karriär
Till Vision Direkt kan du höra av dig och få personlig rådgivning om allt som rör din arbetssituation – lön, kompetensutveckling, arbetsmiljö, varsel, rättigheter och karriär.
Kontakta Vision