Rekryteringscoacherna hjälper dig att rekrytera

Hej rekryteringscoachen!

Vi är ett antal nya i vår styrelse och skulle behöva få struktur på vårt rekryteringsarbete, gärna tillsammans med en rekryteringscoach. Det har tidigare varit lite hipp som happ. Det känns som om vi har varken kontroll eller mål. Vad skulle du ge oss för råd?

/Rekryteringsansvarig

Svar från rekryteringscoachen

Hej rekryteringsansvarig!

Härligt med era tankar och TACK för att du tar kontakt. Det hörs att ni är på g, struktur och kontinuitet kan vara nyckeln ni söker.

Det är bra att ha en rekryteringsplan för en tid framåt. En tidslinje över exempelvis ett år, med start, delmål och mål. I planen lägger ni tillsammans in rekryteringsinsatser utifrån vad som kan funka bäst hos er, och var ni ser störst rekryteringspotential.

Att synas på en och samma plats med jämna mellanrum ger igenkänning och synliggör Vision. Till exempel "Fika med Vision" andra tisdagen varje månad. Andra aktiviteter kan vara en grillkväll med hela familjen. Eller en "nyanställdalunch" där ni presenterar Vision för nyanställda. Höstmötet eller årsmötet kanske kan göras rekryterande så att ni förenar nytta med nöje? Eller erbjud en "glöggcoachning" en isande kall decembermorgon.

Ombuden är våra nycklar till arbetsplatserna. Får vi ombuden mer delaktiga sprider vi lättare inbjudningar till planerade aktiviteter. Därför är det också bra att lägga in en ombudsaktivitet med temat "rekryteringspepp" på tidslinjen.

/Karin Ersson Josefsson, rekryteringscoach Stockholm

(numer är det Inger Pettersson som är rekryteringscoach i Stockholm)

Hej!

Vilka är dina fem bästa rekryteringstips?

/Värvarsugen

Svar från rekryteringscoachen

Hej värvarsugen!

Här kommer lite tips som kan vara bra att ha.

1. Träning ger färdighet. I fotboll eller vilken annan sport som helst tränar man för att bli duktig på det man gör. Medan man tränar vinner man ibland och förlorar ibland. Samma sak gäller rekrytering. Ibland får man potentiella medlemmar att säga ja, och ibland nej. Men ju mer man tränar på att våga ställa frågan desto fler ja kommer man att få.
2. Tänk igenom vilka argument som fungerar bäst. Lär dig dem och utveckla dem med tiden.
3. Ha kul.
4. Ordna en frågesport om kollektivavtalets värde. Det är alltid en bra dörröppnare för att få den blivande medlemmen att sänka garden.
5. Tänk om varje medlem lyckades värva varsin ny medlem per år. Då skulle vi få 200 000 nya medlemmar under första året. Visst vore det spännande om vi alla rekryterade en var. Tänk bara en var.

/Magnus Lundbäck, rekryteringscoach i område Västerås

Vi jobbar mycket med rekrytering i vår avdelning och känner verkligen att det är roligt. Vi har jobbat med stora arrangemang som biokvällar och middagar, det ger väldigt mycket medlemsnytta men inte så många nya medlemmar. Har du några tankar och idéer kring detta?

/Engagerad ordförande

Svar från rekryteringscoachen

Hej!

Vad roligt att ni tycker att det är skoj med rekrytering.

Det ni kan tänka på är hur ni jobbar med Före, Under och Efter. Hur gör ni när ni bjuder in till en aktivitet? Når ni ut till alla potentiella medlemmar? En bra idé kan vara att göra arbetsplatsbesök inför eventet för att säkerställa att informationen når ut till så många som möjligt.

Hur gör ni under eventet? Delar ni upp medlemmar och icke-medlemmar? Bordsplaceringen kanske ska vara utformad så att det alltid sitter en medlem och ett ombud vid varje bord som är tillägnat icke-medlemmar?

Efter själva eventet, se till att skriva ner mejladresser och telefonnummer till potentiella nya medlemmar.

Lycka till och ring gärna oss rekryteringscoacher om ni vill ha mer hjälp eller inspiration!

/Ozan Sen, rekryteringscoach område Sydost

(numer är det Elin Sjögedahl som är rekryteringscoach i område Sydost)