Anställ en studentmedarbetare

Med studentmedarbetaravtalet kan ni på din arbetsplats få in viktig kompetens i verksamheten, och samtidigt ge studenter en bra ingång i yrkeslivet. Missa inte chansen – påverka din arbetsgivare att ta emot en studentmedarbetare hos er.

Är du student? Läs mer om hur du kan bli studentmedarbetare.

Bli studentmedarbetare

Varför studentmedarbetaravtal?

Det var Vision som tog initiativ till förhandlingarna om studentmedarbetar­avtalet. Genom att visa upp vilka utvecklande jobb som finns i välfärds­sektorn skapar vi bättre förutsättningar för att klara generations­växlingen som kommer. Vi ger också studenter möjlighet till kvalificerat extrajobb som kan leda till en tillsvidare­anställning efter examen. Bra för arbetsgivaren, bra för studenter och bra för välfärden, helt enkelt.

Generationsväxlingen är ett generellt problem på arbetsmarknaden, men drabbar offentlig sektor särskilt mycket. Kommuner och regioner kommer allt mer behöva konkurrera med den övriga arbetsmarknaden om välutbildade anställda. Att redan under studietiden kunna erbjuda ett stimulerande och intressant arbete kan ge ett försprång i den konkurrensen.

Många studenter jobbar extra under studierna, de flesta i okvalificerade arbeten utan koppling till vad de pluggar till. Samtidigt visar rapporter att matchningen och övergången mellan studier och yrkesliv har blivit sämre. Studentmedarbetaravtal kan fungera som en brygga mellan studier och arbetsliv.

Vinster med att anställa studenter

• Studentmedarbetare tillför viktiga perspektiv, senaste trender och engagemang i organisationen.
• Effektiviteten ökar. Arbetsuppgifter kan fördelas på det sätt som är mest effektiv för organisationen.
• Ni blir en mer attraktiv arbetsgivare. Nöjda student­medarbetare pratar väl om arbetsplatsen.
• Ni kan få värdefulla kontakter på universitet och högskolor.
• Genom studentmedarbetare kan generations­växlingen ske på ett smidigt sätt.

Vad innebär studentmedarbetare?

Studentmedarbetaren ska arbeta högst 15 timmar i veckan i genomsnitt, och arbetet ska ha koppling till de pågående studierna. Vid schemaläggning ska arbetsgivaren ta hänsyn till studierna och obligatoriska utbildnings­moment. Lönen ska sättas individuellt enligt principerna i det centrala löneavtalet.

Kollektivavtal för kommun och region

Anställningen skiljer sig från praktik genom att det inte finns någon formell koppling mellan arbetsgivare och universitet.

Studentmedarbetaren får en mentor på arbetsplatsen

När ni anställer en studentmedarbetare ska arbetsgivaren utse en mentor för att stödja student­medarbetaren i arbetet. Mentorn bör vara en person som både kan förmedla yrkes­kunskaper och har förmåga att stötta student­medarbetaren så att hen snabbt kan fungera väl i verksamheten.

Det ger ytterligare fördelar om mentorn har samma utbildnings­bakgrund som student­medarbetaren och arbetar inom ett yrke där student­medarbetaren själv ser sig kunna arbeta efter studierna.

Visions studentmedarbetar­avtal är det första som har en reglering om mentorskap.

Påverka din arbetsgivare

Ta initiativ till en intresseförhandling för att anställa en student­medarbetare hos er! Intresseförhandlingar är ett av de bästa verktygen för att få villkor som är anpassade till en viss yrkesgrupp eller en viss arbetsplats. Samla argument för att få igenom ditt förslag och presentera det för arbets­givaren. Intresse­förhandling begär ni enligt medbestämmande­lagen.

Intresseförhandling – Påverka med framgång