Påverka förutsättningar inom äldreomsorgen
Vision mobiliserar både nationellt och lokalt för att sätta chefers och medarbetares villkor på agendan när satsningar görs på äldreomsorgen. Utan rätt förutsättningar blir satsningarna bortkastade. Du som är förtroendevald eller medlem kan hjälpa till att sprida Visions budskap om äldreomsorgen.
Äldreomsorg är mer än bara vård. Äldreomsorgen ska möjliggöra för äldre personer att så självständigt som möjligt klara sin vardag och må bra.
Vision vill följande:
- Sveriges äldreomsorg ska ge personcentrerad, sammanhållen vård och omsorg som både tillgodoser omvårdnadsbehov, sociala behov och vårdbehov.
- Äldreomsorgen behöver ha som mål att möjliggöra för multisjuka, äldre och personer med funktionsnedsättning att så självständigt som möjligt klara sin vardag.
- Äldre och anhöriga ska veta vilket stöd och vilken hjälp de kan få; det ska vara enkelt och samordnat.
- Insatserna ska tillgodose vårdtagarens behov och hen ska ha hög grad av delaktighet och självbestämmande.
Medarbetares och chefers förutsättningar är nyckeln
För att det här ska bli möjligt måste medarbetare inom äldreomsorgen ha rätt förutsättningar att göra sitt jobb. För det krävs i sin tur ett närvarande och stödjande ledarskap.
Vision har sedan en lång tid tillbaka lyft vikten av förbättrade villkor för äldreomsorgens chefer som en nyckel till en bra och välfungerande omsorgsverksamhet för våra äldre. Under pandemin har bristerna inom äldreomsorgen som Vision länge har påtalat hamnat i fokus.
Krav och förslag för chefer inom äldreomsorgen
Vision är ett av de största fackförbunden för chefer inom äldreomsorgen och vi arbetar bland annat för att
- chefer ska ha färre medarbetare och mer tid att leda
- chefsstödet ska stärkas, exempelvis genom bättre tillgänglighet till it- och hr-stöd.
- medicinska sekreterare ska användas för att förbättra vårddokumentationen
- det ska införas en obligatorisk befattningsutbildning för omsorgens chefer
- regeringen ger Arbetsmiljöverket i uppdrag att genomföra en treårig tillsynsinsats med särskilt fokus på de organisatoriska förutsättningarna för äldreomsorgens chefer.
Vision har uttryckt våra krav i en rad olika sammanhang, till partiledare och ministrar. Vi ser det som en framgång att både IVO och Coronakommissionen har lyft just vikten av ledarskapet inom äldreomsorgen, och vi fortsätter vara en aktiv part i dialogen.
Visions socialchefsrapport 2022 visar på att rekryteringsläget av personal och chefer inom äldreomsorgen är akut. Det har försämrats kraftigt på bara två år. I rapportens PM kan du läsa mer och se våra krav och förslag till lösningar.
PM: Äldreomsorg från Socialchefsrapporten 2022 (docx)
Så sprider du Visions budskap om äldreomsorgen
Här finns material som du kan använda för att sprida Visions budskap om äldreomsorgen som förtroendevald eller medlem.
Visions budskap om äldreomsorgen
Dessa är våra huvudbudskap som du kan välja bland för spridning i sociala medier.
- Partiledarna har varit tydliga med att äldreomsorgen måste stärkas. Nu är det upp till kommunpolitikerna i xxx- @kommun (lägg in din kommun) att leverera.
- Visions uppmaning till kommunpolitiker i xxx-@kommun: Ge #medarbetare och #chefer rätt förutsättningar att skapa den bästa #äldreomsorgen.
- Äldre ska ha en trygg omvårdnad. Det börjar med bra villkor för medarbetare och chefer i xxx-@kommun.
- Tre åtgärder för en bättre äldreomsorg:
- Minska antalet medarbetare per chef.
- Öka chefsstödet, exempelvis inom hr och it.
- Använd medicinska sekreterare för en säker vårddokumentation.
Bilder med Visions budskap
Hashtags på Twitter
#äldreomsorgen
#chefer
#ledarskap
Tips: För att spara på tecken kan du lägga till en hashtag före ordet ovan direkt i meningen i inlägget. Exempelvis: Dags för politikerna i #xxxkommun att satsa på #chefer inom #äldreomsorgen.