Vision stödjer IF Metall i konflikten på Tesla
2023-12-20
För Vision är det självklart att företag som är verksamma i Sverige ska ha kollektivavtal. Vision står därför helt och fullt bakom IF Metall i deras krav på att Tesla ska teckna kollektivavtal. Vision tycker också att det är viktigt att ställa krav på schyssta villkor vid offentlig upphandling.
Det händer en hel del i Teslakonflikten och fler LO-förbund i de nordiska länderna varslar om konfliktåtgärder. Detta är något som har efterfrågats av IF Metall. Vision står i tät dialog med IF Metall och de andra involverade fackförbunden kring utvecklingen och hur vi eventuellt kan bidra.
Vi har inte fått någon formell förfrågan om sympatiåtgärder från IF Metall utan de har stöd av LO-förbunden i Sverige när det gäller strejkvakter och liknande, vilket också är i enlighet med LO-förbundens sätt att agera i konflikt.
Flera förtroendevalda från Vision har stötta strejkvakter som bemannar Teslas arbetsplatser där IF Metall har tagit ut medlemmar i konflikt, vilket har varit mycket uppskattat.
Visions viktigaste roll för att värna den svenska modellen är just nu att jobba med en stark facklig organisering och att påminna arbetsgivare om Visions krav på schysst upphandling, både utifrån social hållbarhet genom kollektivavtal och miljömässig hållbarhet.
Vision har också tagit initiativ till ett arbete med att undersöka medlemmarnas arbetsplatser på den privata sidan. Vilka arbetsgivare saknar kollektivavtal och hur jobbar vi tillsammans med andra förbund för att få till det? Vi kommer att skapar oss en så heltäckande bild som möjligt.
Bakgrund till Tesla-strejken
IF Metall inledde en strejk på Teslas verkstäder och serviceställen den 27 oktober för att få Tesla att teckna kollektivavtal. Sedan dess har omfattande sympatiåtgärder följt på varandra. Tolv förbund utöver IF Metall har anslutit till konflikten, inklusive tre nordiska transportarbetarförbund.
Måste man ha kollektivavtal?
Nio av tio arbetstagare omfattas av kollektivavtal i Sverige. En arbetsgivare måste inte ha kollektivavtal, men om en facklig organisation begär förhandling om kollektivavtal måste arbetsgivaren delta i förhandlingen. Den fackliga organisationen har också rätt att vidta stridsåtgärder, till exempel strejk, för att få arbetsgivaren att teckna kollektivavtal.
Det är förbjudet att ta till konfliktåtgärder som strejk när det finns ett giltigt kollektivavtal. Ett undantag är sympatistrejker. Då stödjer ett fackförbund en annan facklig part som är i konflikt med arbetsgivaren. Förutsättningen för en sympatiåtgärd är att den stridsåtgärd man vill ge sitt stöd är tillåten.
Kollektivavtal – så funkar det
Strejk – så funkar det (Tidningen Vision)
Film: Så funkar den svenska modellen
Schyst offentlig upphandling