Schyst rekrytering
Att hitta den bästa för jobbet är målet för all rekrytering. Många gånger missas bra sökande för att de gallras ut för tidigt i processen, något som nästan alltid sker omedvetet.
Bra metoder behövs för en kompetensbaserad rekrytering. I filmen ovan ger Visions förbundsordförande Veronica Magnusson och Rättviseförmedlingens ordförande Seher Yilmaz tips på metoder.
Tips för en schyst rekrytering
Vision presenterar nu Rättviseförmedlingens 12 tips till dig som rekryterar.
- Lägg krut på en tydlig kompetensprofil.
- Planera processens alla delar.
- Tänk över formuleringarna i annonsen.
- Inga kompisrekryteringar.
- Be om arbetsprov (redan i ansökan).
- Använd er av ansökningsformulär.
- Sätt ihop en rekryteringsgrupp med bredd.
- Testa tidigt.
- Ställ samma relevanta frågor till samtliga.
- Lär känna dina intervjufällor.
- Bygg ert arbetsgivarvarumärke.
- Lev som ni lär!
12 tips för en schyst rekryteringsprocess (pdf)