En arbetsplats för alla

NPF på jobbet

Som en del av vårt arbete för en arbetsplats för alla har vi tagit fram en digital utbildning ”NPF på jobbet” för att bidra till en ökad förståelse för olikheter på arbetsplatsen. Den vänder sig till alla på arbetsplatsen som vill skaffa mer kunskap om hur arbetslivet kan upplevas för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF).

Utbildningen är öppen även för dig som inte är medlem.

Ej medlem: NPF på jobbet (Välj Skapa konto)

Medlem: NPF på jobbet (logga in)  

Utbildning om lika möjligheter och rättigheter

I Visions e-utbildning lär du dig mer om lika rättigheter och möjligheter. I utbildningen får du lära dig mer om diskriminering, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.

Ej medlem: Bli medlem och gå utbildningen

Medlem: Gå utbildningen om lika möjligheter och rättigheter (logga in)

Digital utbildning En arbetsplats för alla

En arbetsplats för alla ger kompetensutveckling om mångfald på bara 20 minuter. I slutet av e-utbildningen kan du ge dig själv några konkreta uppgifter som du kan tänka på i din vardag på jobbet.

Är du inte medlem? Då har du ändå möjlighet att ta del av utbildningen En arbetsplats för alla utan inloggning. Observera att du i så fall inte får något resultat registrerat.

Ej medlem: En arbetsplats för alla (Välj Skapa konto)

Medlem: En arbetsplats för alla (logga in)

Fler av våra utbildningar

Som medlem får du tillgång till en mängd utbildningar som på olika sätt stödjer dig i ditt arbetsliv.

Visions utbildningar i lärportalen

Om du utsätts för diskriminering på din arbetsplats 

Har du blivit utsatt för diskriminering på din arbetsplats? Ta kontakt med Vision! Du kan välja att prata med ditt närmaste Vision-ombud, din lokala avdelning eller klubb eller höra av dig till Vision Direkt.

Kontakta Vision

Diskriminering på jobbet

Guider för chefer och förtroendevalda

Genom att arbeta medvetet med mångfald på arbetsplatsen ökar både öppenheten och respekten för varandra. Där är diskrimineringslagen är en viktig del. Förebyggande arbete – aktiva åtgärder som det kallas i lagen – är en förutsättning för att skapa en arbetsplats för alla. Det är också något som arbetsgivaren är skyldig att arbeta med, tillsammans med facket.

Vi har tagit fram tips och stöd för dig som är förtroendevald i Vision och för dig som är chef.

Förtroendevald: Diskriminering och aktiva åtgärder

Chef: Diskriminering

Så skapar vi en arbetsplats för alla

En arbetsgivares arbete för mångfald på arbetsplatsen kan ske på många områden. Här är tre exempel på hur chefer kan arbeta, som du kan lyfta i din roll som chef eller fackligt förtroendevald.

• Rekrytera med kompetens i fokus. Mångfald är bra för kreativiteten på arbetsplatsen. Dessutom är mångfald en förutsättning för att klara av rekryterings­behovet för de flesta arbetsgivare. Därför måste rekryteringen göras med kompetens i fokus. Det kräver att de som håller i rekryterings­processen får rätt kompetensutveckling och stöd.
• Skapa förutsättningar för ett närvarande ledarskap. Att chefer har tid och förutsättningar att vara närvarande för sina medarbetare är en framgångsfaktor för att leda mångfald. Tid är också en förutsättning för att kunna jobba främjande för friska, attraktiva och innovativa arbetsplatser.
• Öka kompetensen i diskriminerings­lagstiftningen och aktiva åtgärder. Alla chefer måste få tillgång till kompetensutveckling, riktlinjer och stöd. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskriminerings­grund. Genom att öka kompetensen ökar också möjligheterna att skapa en schystare arbetsplats som ser till att färre medarbetare och arbetssökande diskrimineras.