När hemtjänstcheferna i Götene kommun fick hjälp med administrationen började det hända saker. Plötsligt fanns det rum för både verksamhetsutveckling och coachning.
Hälften av cheferna i kommuner och regioner har för mycket administration och är missnöjda med HR-stödet. Och lösningen verkar vara avlägsen.
En av Elias medarbetare vägrar att övernatta under planeringsdagarna. Men utan övernattning är det omöjligt att delta på de pass Elias planerat. Vad ska han göra?
Två biljardbord. Totalt åtta killar som spelar, och ytterligare ett gäng grabbar runt borden som ska spela efter. Och så ett fåtal tjejer i den djupt nedsuttna soffan. Inklusive jag själv.
Visions förbundsordförande Veronica Magnusson kräver att mer görs för cheferna inom äldreomsorgen. Och hon får medhåll av statsminister Stefan Löfven.
"Förändringsobenägna och trötta". Det är dags att börja ifrågasätta chefers ofta stereotypt negativa åsikter om äldre medarbetare och inte bara tala om kronologisk ålder. Det säger forskaren Kerstin Nilsson.
Nu har det ena efter det andra löneavtalet blivit klart. Retroaktiva löner gäller. Och för de chefer som inte redan kommit i gång med löneöversynen är det hög tid att börja nu.
Anders medarbetare har ingen lust att ge det lilla extra. Orsaken är dålig löneutveckling. Men budget till högre löner finns inte. Hur ska han få dem att känna arbetsglädje då?
Hur kan du som chef bli bättre på att ha jobbiga och utmanande samtal med medarbetare? I psykoterapeuten Jakob Carlanders nya bok finns vägledning.
Chefer anklagas för att inte ha tagit smittspridningen på allvar, enligt Ekot. Men de chefer som Chefen i fokus pratat med tillbakavisar kritiken.
