Uppsägning för chefer

Uppsägning på grund av personliga skäl 

Arbetsgivaren kan säga upp dig som är chef på grund av personliga skäl. Det till exempel handla om:

• Samarbetssvårigheter eller tjänstefel, till exempel att arbetsgivaren menar att du inte lever upp till förväntningarna på tjänsten.
• Att du har tagit stora ekonomiska risker.
• Att ditt ledarskap inte passar på arbetsplatsen.
• Att det har uppstått svårlösta konflikter.

Arbetsgivaren måste ha rimliga skäl och kunna motivera sin uppsägning. Arbetsgivaren ska också ha gett dig feedback i god tid så att du ska ha kunnat ha möjlighet att göra förändringar. Arbetsgivaren måste också ha gett chefen förutsättningar att göra sitt jobb, till exempel stöttning eller verktyg. 

Uppsägning på grund av personliga skäl ska förhandlas med chefens fackförbund. Vision kan erbjuda dig förhandlingsstöd.

Uppsagd på grund av arbetsbrist

För chefer gäller samma princip som för andra anställda vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Uppsagd på grund av arbetsbrist

Egen uppsägning för chefer

Även vid egen uppsägning gäller samma principer för chefer som för andra anställda. 

Egen uppsägning

Avsked för chefer

Om du som chef har misskött dig grovt i arbetet, kan du bli avskedad. Det kan handla om ett allvarligt tjänstefel eller att du har brutit mot en lag. Anställningen upphör då direkt, oftast utan uppsägningstid. Arbetsgivaren måste ha starka grunder och bevis och bedöma att du inte kan vara kvar i verksamheten.  

Även här ska uppsägningen förhandlas med facket.  

Utköpsavtal 

Ett utköpsavtal är en individuell överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det handlar om tillfällen då arbetsgivaren inte vill fortsätta samarbetet med chefen, men inte har sakliga grunder för uppsägning eller att arbetsgivaren vill slippa uppsägningsprocessen och förhandlingen med facket. Då kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att avsluta anställningen och att du får ett avgångsvederlag.  

Om du därför misstänker att du ska bli erbjuden ett utköpsavtal, ta kontakt med Vision! Vi kan hjälpa dig med vad du ska tänka på och hur du kan agera. Dokumentera händelser och om du anser att arbetsgivaren har brustit i sitt arbetsgivaransvar (till exempel inte gett dig rehabiliteringsmöjligheter vid sjukskrivning, på andra sätt brustit i sitt arbetsmiljöansvar eller inte gett dig tillräckliga förutsättningar för att kunna leda din arbetsgrupp).

Kontakta Chef Direkt

Vad tycker Vision?

Vision anser att samma regler för uppsägning som gäller för alla anställda också ska gälla för chefer. Det innebär att det måste finnas en saklig grund för uppsägning. I Visions kollektivavtal har chefer också samma uppsägningstider som övriga medlemmar. Men kolla alltid ditt anställningsavtal ifall det står någon annan avtalad uppsägningstid, speciellt när du har ett chefsförordnande.