Dialogstartare om distansarbete

Under coronapandemin jobbade fler än vanligt på distans. Men hur ska det nya normala se ut – utifrån verksamhetens, medarbetares och andra viktiga perspektiv? Hur kan vi ta vara på erfarenheterna från distansarbetet?

Det är några av de frågor som forskarna Kristina Palm och Gisela Bäcklander från Karolinska Institutet och Calle Rosengren från Lunds universitet har undersökt. Se filmen där de berättar om sin forskning på Suntarbetslivs webbplats.

Hos Suntarbetsliv finns också dialogfrågor att ladda ner och samtala utifrån, för dialog i arbetsgruppen och för dialog mellan chef och ledning.

Dialogstartare (suntarbetsliv.se)

Tips att tänka på och prata om kring distansarbete

• Utgå från verksamhetens mål och uppdrag och vad som är möjligt hos er.
• Ta med olika perspektiv i samtalet: verksamhetens, medarbetares och chefers perspektiv.
• Gör en riskbedömning och följ upp hur lösningen fungerar hos er. Ändra när det behövs.

En fråga om arbetsmiljö och verksamhet

Frågan behöver belysas och diskuteras utifrån många olika perspektiv

Det handlar bland annat om arbetsmiljö. Hur kan vi kombinera distansarbete och arbete på plats så att medarbetare och chefer mår bra och presterar väl?

Dels handlar det verksamheten. Var behöver olika arbetsmoment utföras för att ge ett bra resultat? Hur blir det för dem som verksamheten är till för? Och hur får vi till ett bra samarbetsklimat?

Det finns inte en enkel lösning som passar alla. Verksamheter behöver hitta lösningar i dialog mellan medarbetare och chef.